СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
17.12.2012, 22:13 | #41 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Если они готовы написать и подписать все, что угодно, пусть пишут по собственному желанию, тогда выплате подлежат только зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.
|
18.12.2012, 02:58 | #42 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Андрей, вопрос стоял вот так:
Цитата:
Тогда причем здесь:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
18.12.2012, 11:11 | #43 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Мотя, я не думаю, что автор вопроса никогда не читал КЗоТ и не догадывается о возможности увольнения по п.1 ст.40....
Если я правильно понял ситуацию, то основной вопрос состоит в том, "по каким статьям правильно уволить, чтобы "выплаты обойти", и при этом особо акцент делается на том, что в штате только директор и глав. бухгалтер, и они готовы написать и подписать все, что нужно будет, лишь бы выплаты обойти... Потому я и написал - по собственному желанию, а разве они не имеют права уволиться по собственному желанию?! P.S. Если я неправильно понял суть задачи - прошу Elena_N меня поправить. Если, конечно, ей эта тема все еще интересна (а не только нам с Мотей..) |
18.12.2012, 12:01 | #44 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вопрос задан именно так, как он задан!
Еще раз повторюсь: если кто-то хочет получить желаемый ответ, дают то пусть и вопрос задают соответствующий. А так: есть вопрос: Цитата:
Цитата:
А что там ЕЩЕ хотел вопрошающий - пусть уточняет!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
18.12.2012, 12:04 | #45 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
18.12.2012, 12:04 | #46 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
И вот этот вопрос:
Цитата:
Цитата:
Еще раз: я ничего не додумываю, а читаю только то, что написано!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Elena_N (19.12.2012) |
18.12.2012, 12:14 | #47 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Мотя, я все же предлагаю дождаться, что нам скажет по этому поводу Elena_N ...
И если ни мой, ни ваш вариант ответа ее не удовлетворят - продолжим полемику. А то получается, что мы с вами спорим о том, что именно имел в виду автор вопроса и кто из нас правильнее понял суть этого вопроса Одна умная женщина по этому поводу уже написала: Цитата:
А то получается, что мы с вами спорим как раз о том, что именно имел в виду автор вопроса и кто из нас правильнее понял суть этого вопроса Последний раз редактировалось Мотя; 18.12.2012 в 12:53. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
|
19.12.2012, 11:57 | #48 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.12.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за ответы, главная цель -это обойти выплаты на законных основаниях, чтобы у гос. органов потом не возникало вопросов в теч. процесса ликвидации.
|
19.12.2012, 12:06 | #49 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
11.11.2013, 12:05 | #50 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2012
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Поделитесь, пожалуйста, опытом, кто уже с этим сталкивался. Руководством принято решение «приостановления хозяйственной деятельности» предприятия. Звучит именно так, а не «ликвидация», хотя происходить будет ликвидация, но со временем (как мне объяснили вся процедура длится до 2 лет). Потом будет открыто другое предприятии, куда всех и трудоустроим...
У меня море вопросов как все сделать правильно, но самое первое, как уволить сотрудников? Подходит ли под наше «приостановление хоз. деятельности» ст. 40 п.1 КЗоТ??? А что если все напишут по собственному, чем это чревато??? или по соглашению сторон??? не ругайте, пожалуйста, очень |
Метки |
Ликвидация |
|
|