СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
19.01.2010, 11:29 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.06.2008
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
спасибо
Фух, спасибо, а то я перепугалась...
|
19.01.2010, 12:02 | #12 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
Я правильно поняла: в ситуации, если имеются непредоставленные отпуска за прошедшие периоды, оплату этих отпусков следует оставить до увольнения (выплатить их компенсацией). А предоставлять в дальнейшем отпуск за ближайший период?
__________________
|
19.01.2010, 12:07 | #13 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Нет, нужно отпуска предоставлять подряд, за периоды начиная с самого раннего: сначала за 2007 год, потом 2008...., так правильно и не запутаетесь, что сотрудник отгулял, а что осталось неиспользованным
|
19.01.2010, 12:14 | #14 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
Именно так и предоставляю, но меня смутила приведенная здесь ст 10. Закона Украины "Про отпуска" :
"Щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року." Если предоставлять, начиная со старых, таким образом никогда условия данной статьи не выполнить
__________________
|
19.01.2010, 12:16 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Відпустки ми надаємо в порядку їх черговості: спочатку за попередні періоди і т.д.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
26.01.2010, 13:04 | #16 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
|
День добрый!
Хотела бы уточнить тему по оформлению ежегодного отпуска. Если работник устроился на работу допустим 01.10.2009г., идет в отпуск через ,скажем 8 месяцев и на 24 кал.дней. Разве нужно указывать период с 01.10.2009г по 01.09.2010г. Он же не отработал еще этот год,какой отпуск за данный период. Если поставить период с 01.10.2009г по по 01.07.2010г.,разве это не правильно? |
26.01.2010, 13:22 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Відпустка надається за робочий рік.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
26.01.2010, 14:14 | #18 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
|
Ежегодный отпуск дается за отработаное время, за год. Но если работник идет раньше чем год (первый отпуск). Как я могу указывать годовой период, я ставлю период за отработанное время. То есть допустим за 7 м-цев,а уже следующий отпуск период будет за год. Или я ,что-то не могу понять.
|
26.01.2010, 14:26 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Читайте КЗоТ, ЗУ "Об отпусках" и статьи на портале...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Maiskay (26.01.2010) |
26.01.2010, 14:37 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Согласна с Анатолием - читайте ЗУ "Об отпусках". Там все есть. Есля я правильно поняла смысл вашего вопроса, то ответ на него в ст. 10, которая гласит: " Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті. " Хотя, честно признаюсь, во избежание путаницы, стараюсь конечно давать отпуска пропорционально отработанному времени. |
Этот пользователь сказал Спасибо Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение: | Maiskay (26.01.2010) |
Метки |
Оформление отпуска |
|
|