СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
05.03.2009, 14:27 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.03.2009
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
Декретчица на роботе
Помогите разобратся, не могу понять.
Сотрудица которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижению ребенком 3 лет, хочет выйти на роботу на полный рабочий день. Но эта должность занята и работника нехотят увольнять. 1. Чи сохраняется за ней прежняя зароботная плата? Или как можно ее уменьшить до уровня желаемого фирмой (миним.зарплатта)? 2. Можно ли предупредить декретщицу о сокращении до достижения ребенком 3 лет, а сократить когда ребенку исполнится 3 года? |
05.03.2009, 14:35 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
працівник який знаходиться у відпусткі по догляду за дитиною до досягнення нею 3 років має право у будь який час перервати відпустку і вийти на роботу як на повний робочий день так і на не повний. працівника, який працює на місці декретчиці повинні звільнити, тому що він прийнятий на посаду тимчасово на період відсутності основного працівника. по питанню скорочення то до трьох років не скоротите, а далі треба дивитись по обставинах: хто має переважне право на залишення на роботі при скорочення та інше....
|
05.03.2009, 14:52 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.03.2009
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
Это понятно. Меня наиболее интересует порядок з/п или она сохраняется или можна уменьшить. И как это "красиво" зделать?
|
05.03.2009, 19:09 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
у якому розумінні попередня? та що була до декрету? чи та що є на даний час у працівника який зараз працює?
|
10.03.2009, 10:48 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.03.2009
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
Та что была у декретщицы.
|
10.03.2009, 17:00 | #6 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2006
Адрес: Львів
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 24 раз(а) в 15 сообщениях
|
Цитата:
Вибачте за "наїзд", але саме так мені воно збоку і виглядає. Пропоную скористатись пошуком - десь подібні теми обговорювались, а потім пояснити керівництву що тут можна і не можна робити, і як останній крок домовитись з декретчицею по дружньому і запропонувати їй іншу посаду Давайте жити дружньо - Леопольд |
|
11.03.2009, 15:45 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.03.2009
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
Спасиба огромное за ответ.
|