СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.04.2012, 09:45   #31
kovalnatali
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.11.2006
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 66
Поблагодарили 38 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Насколько я помню то с наличкой работать должны инкасаторы, а всё остальное на Ваш страх и риск. Мы проверяли звонками на предыдущие места работы, говорили, чтоб предоставили характеристику с последнего места работы, а коггда появилась СБ в филиале то они уже занимались полной проверкой, и подписывали договор матответственности, также был сотрудник который проводил сверку ежедневную с тт и если всплывал факт недостачи денег шло разбирательство.

Но проверка звонком не обязательно поможет, сотрудник проворовавшийся у нас в компании, выплатил деньги и ушёл в конкурентам, а когда позвонили от них узнать рекомендацию на него, то директор сказал, что очень хороший сотрудник мол был, только в отличии от нас у конкурентов менеджеры по продажам не работали с наличкой и наш воришка дорос там до руководящей должности)))

Последний раз редактировалось yara; 12.04.2012 в 10:20.
kovalnatali вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо kovalnatali за это полезное сообщение:
lyubchic (19.04.2012)
Старый 13.04.2012, 23:55   #32
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kovalnatali Посмотреть сообщение
Насколько я помню то с наличкой работать должны инкасаторы
Такова селяви. ТП являются как бы удаленными продавцами.... Инкассаторов на каждый ларек отправлять? Не дороговато ли для филиала продуктовой компании?

Цитата:
Сообщение от kovalnatali Посмотреть сообщение
сотрудник проворовавшийся у нас в компании, выплатил деньги и ушёл в конкурентам, а когда позвонили от них узнать рекомендацию на него, то директор сказал, что очень хороший сотрудник мол был, только в отличии от нас у конкурентов менеджеры по продажам не работали с наличкой и наш воришка дорос там до руководящей должности)))
хм... конкурентность заставила хвалить воришку? а не работают с наличкой только в головных офисах, с чем я Вас искренне и честно поздравляю! На просторах ридной Украины творят, что хотят! И КОМУ, И КОГДА, И КАК ВЗДУМАЕТСЯ! Так что кассовые аппараты, как и прочее - только для руководителей, желающих себе длительного бизнеса и процветания без проблем с законом. Отсюда - возросший спрос на КАЧЕСТВЕННЫХ кадровиков.
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.04.2012, 13:12   #33
Софья
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.04.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Чертовка Посмотреть сообщение
Т Отсюда - возросший спрос на КАЧЕСТВЕННЫХ кадровиков.
Если бы к спросу... да зарплату побольше
Девушки! Рассказываю итоги своих переговоров...
Провели мы несколько встречь и решили остановиться на детективном агентстве СБОР- нам понравилось соотношение: цена- качество, к тому же СБОР порекомендовал наш банк директору в приватной беседе
Теперь нам будут проверять персонал. Цена будет зависить от уровня специалиста- если рядовой менеджер- 2000 грн. Если управленец по- выше цена будет выше (сколько не знаю, т.к. это будет обговариваться индивидуально с директором). Если сравнивать с ценами рекрутинговых агентств (которые безопасностью не заморачиваются вообще), то цены вроде как нормальные.

У меня спрашивали насчет отсветственности агентства: гарантирует ли агентств, что менеджер не украдет. Агентство гарантирует, что менеджер не воровал, а что он не украдет, наверное, только менеджер может гарантировать.

Последний раз редактировалось Софья; 18.04.2012 в 13:15. Причина: забыла...
Софья вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.04.2012, 13:40   #34
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

банк на Вашей компании заработает ещё чуть-чуть
ага, продали Вам услуги своей охранной компании и Вы счастливы))))

Это всё конечно же правда, и Ваши исходные данные, и мои комментарии.

Но мне больше кажется, что это - пиар, причем неплохого качества.
И то спасибо, что тонко и интеллигентно.
Илье - респект!!!

Последний раз редактировалось Шутюр баад; 18.04.2012 в 14:04.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Шутюр баад за это полезное сообщение:
Malta (18.04.2012), Mardge (18.04.2012)
Старый 18.04.2012, 14:13   #35
Софья
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.04.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
банк на Вашей компании заработает ещё чуть-чуть
Но мне больше кажется, что это - пиар, причем неплохого качества.
И то спасибо, что тонко и интеллигентно.
Илье - респект!!!
Банк не зарабатывал- служба персонала рекомендовала. Они сами перестраховываются т.к. СБ не всегда качественно проверяет!

Я никого не пиарю Вот время... сама всех подозреваю... меня все подозревают...
Кто такой Илья- не знаю!
Простите, если что- то сделала некорректно. Очень нужна была помощь А на форуме все активно обсуждали тему, много вопросов просто подсказали! Спасибо!
Софья вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.04.2012, 14:20   #36
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Софья Посмотреть сообщение
Теперь нам будут проверять персонал.
Только вот в чем заморочка-то...Если попадется юридически подкованный менеджер, которого будет проверять ваше агентство - совершенно незаконно, то есть ли у Вас гарантия, что он не подаст на вас в суд? После вот таких вот незаконных проверок?

Вы не боитесь такого исхода дела?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
lyubchic (19.04.2012), Чертовка (18.04.2012)
Старый 18.04.2012, 14:28   #37
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Кто является представителем агенства СБОР при работе с Вами?? таки да. не палятся)))

Моть, проверка примитив:
по базе банковской пробиваем, доходы, расходы, кредиты, поручителей, сроки платежей итдитп... и всё это в руци средненькому аналитику даём. его рекомендации озвучиваем клиенту, как слово божие)))))))))))

Ну просто же, если у чела майна и притязаний( машина, квартира, гавайи......) не перекрываются доходами(+ зазор) на его должности за минусом расходов ( семья, кредиты....), значит --оне- ворует.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
Malta (18.04.2012)
Старый 18.04.2012, 14:33   #38
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Тогда я не понимаю двух вещей:
1. Если проверка примитивна, то зачем за воздух вываливать деньги?
2. Если она примитивна, то зачем подвергаться риску из-за того же самого примитива?
Я не понимаю бездумных телодвижений, которые сопряжены, к тому же, с риском....

А суть в чем? В чем навар?

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
по базе банковской пробиваем, доходы, расходы, кредиты, поручителей, сроки платежей итдитп... и всё это в руци средненькому аналитику даём. его рекомендации озвучиваем клиенту, как слово божие)))))))))))
А с какой такой стати все это разрешено пробивать этому заяурядному агенству? Горя хочет? От такого пробивания?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.04.2012, 14:39   #39
Malta
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2011
Адрес: Запорожье
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 142
Поблагодарили 30 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

в услугу по проверке персонала должна входить проверка на судимости. Во всех умных книжках по проверке торгового персонала пишут, что надо подсчитать доход семьи, вычесть кредиты, аренду жилья, обучение детей в вузах и тп. Если расходы выше доходов, то менеджер будет "пользоваться" деньгами работодателя.
Malta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.04.2012, 14:41   #40
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Этому есть законные основания?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:50.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA