СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации |
|
Опции темы |
31.05.2013, 15:49 | #11 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.04.2013
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
|
Цитата:
|
|
31.05.2013, 17:38 | #12 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Вообще то ситуация напомнила месячной давности...
Один "потенциальный" заказчик, собственник магазинов детских товаров говорит: - Зачем тебе делать аудит? Ты же спец по рознице, сам был Геной сети магазинов одежды, не набивай цену, скажи - что надо сделать, что бы удвоить продажи?" "Панацеи", как и "волшебной таблетки" не бывает. Все индивидуально. Шаблон, коза, рыба - существуют. Но без наполнения дифференцированным содержанием...
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
31.05.2013, 18:07 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
плавно перешли к вопросу:
На кой "ИКС" единственному эйчару в компании сей докУмент: "регламент по бизнес-процессу "Оплата труда"??? я его ваять буду 2 недели, причём для себя же, и мне за это заплатят??? нет, правда, зачем он нужен?? "спрос/предложение"- и всё. |
31.05.2013, 20:22 | #14 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Ну, вполне возсожно, руководство хочет просто формализовать, "привести в порядок" Систему Оплаты труда и поощрений...
Что бы каждый раз не обсуждать
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." Последний раз редактировалось Мотя; 04.06.2013 в 18:51. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком |
31.05.2013, 20:57 | #15 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
да,это флуд.
но всё же: На кой "ИКС".....?
Цитата:
функционал- "углубить, расширить и систематизировать" почему возникла вакансия: "надо освободить младшего партнёра, он устал" послеизучения сайта компании, прочтения и осмысления сего брифа родилась идея: поехать на переговоры, и в стиле Г.Портера вручить исп.директору контракт и грязный носок, со словами "Добби, ты свободен" |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | Rimusato (31.05.2013) |
04.06.2013, 15:42 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.04.2013
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
|
Коллеги, что нужна своеобразная инструкция кто, что за чем делает для того, чтобы были выплачены сотруднику его заработанные деньги - это и есть регламент. Компания большая, разнообразных премий, надбавок, доплат уйма...
Кто когда то писал регламент? Подскажите, плиз, вы объединяли понятия премии, надбавки и прописывали стандартную процедуру, типа Х подает в отдел труда инфо, отдел согласовывает и т.п. Или же по каждому виду повторяли действия? |
04.06.2013, 16:35 | #17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2008
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 39 раз(а) в 24 сообщениях
|
Рекомендую разработать Положение об облате труда (оклад, надбавки), отдельно - о материальном стимулировании, куда включить все моменты выплаты бонусов/премий и прочих "плюшек".
Это и есть регламент (пользуясь вашей терминологией). Подобного рода нормативные документы - это стандарт, и примеры (шаблоны) вы легко найдете в Интернете. Последний раз редактировалось Мотя; 04.06.2013 в 18:51. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком |
Этот пользователь сказал Спасибо tavianu за это полезное сообщение: | Шутюр баад (04.06.2013) |
04.06.2013, 16:38 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Супер!!! алилуйя!!
|
04.06.2013, 19:41 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.04.2013
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
|
|
04.06.2013, 21:00 | #20 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Цитата:
Но из постов - вижу Ваше непонимание. Вам надо или с кем то "плотно" долго пообщаться. Или заказать "внедрение" внешнему консультанту. Можно мне Как коллеге и с форума - дам хорошую скидку и многому научу Удачи P.S. Пиши в Личку - скажу больше
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Rimusato за это полезное сообщение: | HeadHR (04.06.2013) |