СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации |
|
Опции темы |
21.07.2008, 14:25 | #21 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.10.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
ух, ты!!! оказывается, данная тема очень даже актуальна. Среди действительно ценных рекомендаций встречаются даже такие перлы
Вам надо думать не о комплексе неполноценности, а том как грамотно составлять текст объявления о вакансии и где эффективнее его разместить. Это ведь главное ваше занятие? Надо начинать с малого. Я не знаю какие вы тексты составляете, могу лишь только догадываться. Но есть подсказка - это ваше вступительное слово. Мысли вы излагаете невнятно, совершаете массу ошибок. Займитесь, для начала, решением этих проблем, а потом будете думать об остальных 29 методах. Уважаемый г-н kichkaev, судя по количеству сообщений, оставленных Вами на данном форуме, Вы являетесь экспертом hr-лиги!! (???) Если Вы - эксперт, то разъясните мне, излагающей "мысли невнятно", в чем проявляется данная невнятность, и где я допустила массу ошибок??? Учитывая Ваше сообщение, целиком и полностью составленное внятно и БЕЗ ошибок (пунктуационные не будем принимать во внимание), а главное, содержащее поистине ценную рекомендацию, мне остается только взвалить на себя тяжелое бремя комплекса неполноценности в сфере hr-деятельности. P.S. Если у Вас появились еще какие-либо ценные рекомендации (хотя, откуда им взяться, ценным), убедительная просьба: ПИСАТЬ В "ЛИЧКУ"! Не будем "загаживать" форум писаниной, не относящейся к сути вопроса.
__________________
Life is perfect!!!!! |