СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
02.07.2012, 14:24 | #11 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Берем ПО 24 к.д. за каждый год и компенсируем остаток (по желанию работника). Главное, сохраняем правило 24 ст. ЗУ:
Цитата:
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение: | Мотя (02.07.2012) |
03.07.2012, 13:40 | #12 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Цитата:
На сегодняшний день законодательством не предусмотрена выплата отпускных вместе с авансовыми выплатами и зарплатой (если зарплата и отпускные не выплачиваются в один день/ближайшие дни). |
|
03.07.2012, 13:40 | #13 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Нет, нельзя 7 дней компенсировать, т.к. работник еще не заработал этот отпуск полной продолжительности, к тому же, может уволиться до 19.01.2013.
|
06.07.2012, 11:25 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
Здравствуйте!
А если сотрудник не отработал еще 6 мес. на предприятии, а уже хочет взять отпуск на 14 к.дн. насколько это правомерно? |
06.07.2012, 12:06 | #15 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
06.07.2012, 12:49 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
Сотрудник не попадает ни под одну с перечисленных категорий.
Но требует, чтобы ему дали отпуск именно на 14 к.дн. Будет ли серьезным нарушением дать ему этот отпуск? Или это решает руководство? |
06.07.2012, 12:56 | #17 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Он не имеет права требовать.
Цитата:
Цитата:
|
||
06.07.2012, 14:02 | #18 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Что значит "будет ли серьезным нарушением"? Да хоть бы и не серьезным. С каких это пор работники стали требовать работодателя нарушить закон? У вас директор руководит работниками или наоборот? Кстати, в проекте трудового кодекса работодатель вправе дать отпуск полной продолжительности до истечения 6 мес. работы. |
|
06.07.2012, 15:11 | #19 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях
|
Сотрудник работает 5 месяцев
Сотрудник работает у нас 5 месяцев, хочет идти в отпуск. Может ли он идти и на какой срок (максимум) или можно идти только проработав 6 месяцев ?
|
Этот пользователь сказал Спасибо Anastacia за это полезное сообщение: | Лирика (14.07.2012) |
06.07.2012, 15:15 | #20 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Если собственник не против, то может предоставить ему 10 к.д.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |