СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.07.2013, 13:49   #361
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fisher_and Посмотреть сообщение
Это норма робочего времени за июль, август, сентябрь при 40час раб.неделе
Есть тут http://hrliga.com/index.php?module=pk/2013,
а также в письме Минсоцполитики от 21.08.2012 №9050/0/14-12/13 и соответственно у нас в приказе "Про норму тривалості робочого часу на 2013 рік".
Навожу витяг із зазначеного вами листа:
Цитата:
...............................
Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень установлений на підприємстві (п’ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлені вихідні дні, а тому на підприємствах, в установах і організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог статей 50–53, 67 і 73 КЗпП.

Наводимо приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2013 рік (додається), розрахованої за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів.
....................
Від себе додам: законодавство також не визначає місячних, квартальних, піврічних норм робочого часу.
Є лише тижневі (ст. 50,51 КЗпП) та денні (змінні) (для п'ятиденки підприємства визначають самостійно у КД, ПВТР, графіках змінності, а для шестиденки - ст. 52, 53 КЗпП).

Тобто, для вас місячна норма буде відмінною від зазначеної у листі.
__________________
Олена Саврова
esar вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение:
Andry (31.07.2013), Inka (30.07.2013)
Старый 31.07.2013, 08:20   #362
zalataymila
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.05.2007
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 18 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

У нас точно так же! В рабочие дни с понедельника по четверг ставим 8,25, в пятницу 7, а в предпраздничный 7,25. В табеле так и проставляем.
zalataymila вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо zalataymila за это полезное сообщение:
Fisher_and (31.07.2013)
Старый 31.07.2013, 08:49   #363
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от zalataymila Посмотреть сообщение
а в предпраздничный 7,25.
Или 6 в пятницу, йес?)
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2013, 09:37   #364
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Добрый день.
Спасибо всем участникам. Для себя уяснил. Пойду озадачу кадры и бухгалтерию, пусть готовят поряд ведения табеля по новому.

Спасибо.
С уважением
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2013, 09:46   #365
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fisher_and Посмотреть сообщение
Пойду озадачу кадры и бухгалтерию, пусть готовят поряд ведения табеля по новому.
Удачи)
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2013, 09:57   #366
zalataymila
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.05.2007
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 18 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Или 6 в пятницу, йес?)
Нет 7. Мы так и не смогли с начальством выяснить этот момент. Хотя получается мы нарушаем закон, а с другой стороны за весь год у нас предпраздничные на пятницу только 1 раз попадут это 23 августа.
zalataymila вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2013, 10:36   #367
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от zalataymila Посмотреть сообщение
Хотя получается мы нарушаем закон
Получается, да.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.08.2013, 13:43   #368
olievych
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию Отражение в табеле перевода

Уважаемые коллеги, использующие для учета кадров программу 1С Предприятие УТП!
Сталкивались ли вы с проблемой формирования табеля на работника, который в середине месяца был переведен?
Дело в том, что программа формирует табель по состоянию на день формирования, и соответственно не отражается работа по предыдущей работе/должности (должность, оклад). При расчете зарплаты - все ОК, но ведь основанием для ее расчета должен быть табель, а он, получается, некорректный!
Приходится вручную вставлять строку и разбивать месяц по данному работнику ДО и ПОСЛЕ перевода.
olievych вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.08.2013, 10:38   #369
olievych
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

Я так понимаю, что ответа не будет? Никто с таким не сталкивался или же не знаете, как этого избежать?

"Печально, девушки" (О.Бендер "12 Стульев")
olievych вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.08.2013, 10:49   #370
Anastacia
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Вы имеете в виду ЗУП?
Anastacia вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Табель



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:00.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA