СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
19.07.2012, 14:22 | #51 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Владислава, воспользуйтесь пимпочкой "Поиск", задав туда два три ключевых слова из своего текста /одинокая мать увольнение/ и читайте себе ответы на здоровье.
|
19.07.2012, 14:58 | #52 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.08.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за ответ! Но вот как раз после того, как я воспользовалась "пимпочкой ПОИСК" вопрос зашел в тупик, т. к мнения слегка разнятся! То что 1-ая декретчица выходит и спокойно работает - это ясно! А вот сроки увольнения 2-ой разнятся....
Некоторые пишут, что увольнение 2-ой декретчицы возможно только по истечению 3-х годичного отпуска и с последующим трудоустройством. Вариант, что 2-ая декретчица сама уйдет маловероятен. Другие пишут, что увольнять 2-ую следуют сразу при выходе 1-ой несмотря на то, что 2-я будет в отпуске по уходу за ребенком, и трудоустраивать на другое место. Вот я хотела бы убедиться как будет правильно.
__________________
С уважением, Владислава : Хорошее: |
25.07.2012, 17:28 | #54 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2011
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Добрый день всем!
Владислава,я считаю,что по инициативе собственика женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет нельзя уволить.О чем говорится в ранее приводимой мною статье http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=8470 В письме МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ ПИСЬМО от 01.03.2010 г. N 39/06/186-10 не учтена ситуация нахождения сотрудницы в социальном отпуске. П.э.когда у вас выходит основной сотрудник по данной должности на работу,он продолжает свою трудовую деятельность. А декретчица, принятая на работу по срочному трудовому договору,по своему желанию отбывает свой социальный отпуск полностью, и/или приходит к вам и оформляет свое увольнение с выплатой 3-х окладов,если вы ей не можете предложить другую работу. У меня была реальная ситуация когда на одной должности числилось таких две декретчицы и все они пробыли 3 года в отпуске. Если мы увольняем сотрудницу по истечению срока действия срочного трудового договора п.2 ст.36 КЗоТУ ч/з три месяца,то никаких изменений в ШР делать не надо.Просто в приказе на увольнение прописываем выплату 3-х окладов с ссылкой на ст.184 КЗоТУ.И этот приказ и будет основанием для выплаты бухгалтерии. Если мы сумели договориться,то вообще никаких проблем. |
Этот пользователь сказал Спасибо Tysi за это полезное сообщение: | Владислава (26.07.2012) |
26.07.2012, 08:18 | #55 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
За якою статтею і якого НПА працівниця оформлює своє звільнення? Яким НПА та за яких умов передбачена виплата 3-х окладів жінкам при звільненні?
__________________
Олена Саврова |
26.07.2012, 08:31 | #56 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
|||
26.07.2012, 09:44 | #57 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.08.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А если в течении года не удается ее трудоустроить???!!!
Ее увольняют в день окончания срочного договора по п.2 ст 36 КЗоТУ, затем (пока трудоустраиваем) платим ей среднюю з/п не более чем 3 месяца на основании 184 ст КЗоТУ, а дальше? Работодатель может ее вечность трудоустраивать (или так говорить)...
__________________
С уважением, Владислава : Хорошее: |
26.07.2012, 09:52 | #58 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
|
|
26.07.2012, 10:01 | #59 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.08.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
спасибо!!!!!!!
__________________
С уважением, Владислава : Хорошее: |
26.07.2012, 13:28 | #60 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Знаходимо роботу і звільнюємо за п. 5 ст. 36 КЗпП, оскільки лише ця підстава звільнення гарантує обов'язкове працевлаштування.
__________________
Олена Саврова |
|
Метки |
Увольнение |
|
|