Деление отпуска на части

[Мотя]

Сообщение от sa1000

Столкнулся со следующей проблемой: работодатель в лице начальника департамента по работе с персоналом не принял мое заявление на отпуск (5 календарных дней) мотивируя свои действия следующим (цитата из переписки):

Зазначеною нормою передбачено можливість поділу щорічної відпустки на частини, а не обов’язок роботодавця поділити її на частини на бажання працівника.

А что Вас смущает, все верно...

Сообщение от sa1000

Какие действия с моей стороны можно предпринять для деления отпуска на удобные для меня части.

Никаких!
Т.к. Вы сами привели ЗУ "Об отпусках":

Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки

Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

Може бути - это означает, что может быть поделено, а может быть и не поделено, на усмотрение собственника...
Делить отпуск - это право, а не обязанность собственника!

Сообщение от sa1000

PS. мое непосредственное руководство не имеет каких-либо претензий по датам и размеру частей предоставляемого мне отпуска.

Согласие вашего непосредственного руководителя здесь ничего не решает! Решает тот, кто стоит первым, т.е. тот, с кем вы заключали трудовой договор!

[sa1000]

Тоесть выходит, что работодатель в лице начальника о.к. может в любой момент "поделить" или "не поделить" полагающийся мне отпуск в любых пропорциях (конечно же учитывающих неделимые 14 к.д.) ссылаясь на устное распоряжение руководства? Причем о существовании подобного распоряжения я узнаю только после того, как отклонено мое заявление.

[Mardge]

Сообщение от sa1000

Тоесть выходит, что работодатель в лице начальника о.к. может в любой момент "поделить" или "не поделить" полагающийся мне отпуск в любых пропорциях (конечно же учитывающих неделимые 14 к.д.) ссылаясь на устное распоряжение руководства?

При чем здесь распоряжение руководства? Вы прочитали цитату из закона?

Основание для деления отпуска на части - только просьба работника! А если просьбы нет - нет основания отпуск делить, и отпуск предоставляется полностью.
Но просьба - это просьба, а не приказ. Т.е. вы можете попросить, и в таком случае вам могут отпуск поделить. А могут и не делить.

[Мотя]

Сообщение от sa1000

Причем о существовании подобного распоряжения я узнаю только после того, как отклонено мое заявление.

Конечно!
Вы попросили поделить Вам отпуск, подали по этому поводу заявление, его отклонили...
Как же его должны были отклонить? ДО подачи его?
Все должно быть последовательно:сначала Ваше заявление, потом - его удовлетворение или отказ в просьбе...
Ничего незаконного я не вижу...
Не захотел собственник разделить отпуск - имеет полное законное на то право.

[sa1000]

Спасибо всем ответившим!

[Наталья Р]

Сообщение от sa1000

На данный момент в моем распоряжении находится более 40 к.д. неиспользованного отпуска.

Скажите, sa1000, все дни отпуска за 2011 год, или у вас остались дни с прошлого года?

[sa1000]

Сообщение от Наталья Р

Скажите, sa1000, все дни отпуска за 2011 год, или у вас остались дни с прошлого года?

Есть остаток с прошлого года.

[kadr25]

Всем привет! Помогите, пожалуйста, в вопросе о 14 неделимых днях ежегодного отпуска. Они должны быть ИМЕННО за период (01.01.2011 - 31.12.2012) или конкретно 1 раз в год ???
Спасибо, милые спициалисты

[Мотя]

Привет!

Сообщение от kadr25

Они должны быть

Почему они должны быть? Они могут и не быть, если работник не желает того, или, если - желает, то не желает того руководство...

Сообщение от kadr25

ИМЕННО за период (01.01.2011 - 31.12.2012) или конкретно 1 раз в год ???

Несколько непонятна формулировка вопроса, если честно...
У народа рабочий год - у всех - по-разному...

[rostian]

По моему скромному мнению, и 1 раз в год, и за период )