Деление отпуска на части - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 15.10.2010, 10:43

Цитата:

Сообщение от Janga

А что по второму вопросу - зачем и что это дает предприятию?

Ну, ответ на этот вопрос знает только сам собственник!
Мы откуда знаем, из каких соображений это решение исходило? Ответов - предположений, ничем не обоснованных, может быть - море разливанное....

natali75 · 15.10.2010, 10:47

Цитата:

Сообщение от Janga

Согласна с нарушением ст. 12.

А что по второму вопросу - зачем и что это дает предприятию?

Как для меня: Планирования деятельности предприятия, в т.ч. мат. ресурсы.

Mardge · 15.10.2010, 10:47

Да, вопрос с делением отпуска решается по согласованию сторон. Но работодатель инициировать деление отпуска не может! Тем более без согласия сотрудника.

Цитата:

Думаю, что стоит немного уточнить, сотрудники будут получать им положенные 24 к.д., из которых: на 21 - встал и вышел без вопросов, а остальные 3 - возьмешь
когда-нибудь еще. Так будет точнее.

Ну это понятно, иначе это было бы еще более грубое нарушение

Цитата:

А что по второму вопросу - зачем и что это дает предприятию?

Это надо спросить у того, кто это все придумал, что это ему дает.
Может это бухгалтерия предложила, чтобы не париться с отпусками по 1-му дню, а может руководство ратует за полноценный отдых своих сотрудников!

Мотя · 15.10.2010, 10:51

Вот видите, ув. Janga, пошли комменты-предположения....

Их тут будет - несть числа...
Поэтому - лучше это спросить у того, кто выпускал данное соображение в виде приказа или...почитать САМ приказ...
Там должно быть типа так: В связи с .....тра-та-та...приказываю: ......
Вот в этой связи и надо почитать.....

anatol_ua · 15.10.2010, 10:59

... а заодно напомнить руководству об ответственности за нарушение законодательства: КЗоТ и ЗУ "Об отпусках"...

Как по мне, так этот приказ совершенно лишний:
утвердите график отпусков и по нему "выталкивайте", "выпихивайте" работников в отпуск
(за две недели до начала отпуска издавайте приказ),
а за нарушение графика (равносильного приказу) и самого приказа об отпуске - наказывайте !
Тогда это будет понятно и законопослушно !!!

Janga · 15.10.2010, 11:09

вы знаете, я бы с огромным желанием прочитала это в связи с ... тра-та-та. И это был мой первый вопрос: а в связи с чем такое ограничение связано? Но к сожалению, или нет, к счастью, этот приказ издан не на моем предприятии.

что касается, массы предположений - я с этой целью и обращаюсь к вам, многомноюуважаемые форумчане.

anatol_ua · 15.10.2010, 11:14

Британские учёные...

ой, советские учёные ещё в прошлом веке обосновали длительность отпуска -
21 к.д. (три недели).
За это время, по их мнению, организм человека труда (работника) успевает полностью восстановиться для ударного труда на благо Коммунистической партии и Советского правительства...

Может, руководитель - бывший партийный босс ?..

Мотя · 15.10.2010, 11:15

Цитата:

Сообщение от Janga

этот приказ издан не на моем предприятии.

Тогда Вы - каким боком? К чужому предприятию?

Mardge · 15.10.2010, 11:23

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

21 к.д. (три недели).
За это время, по их мнению, организм человека труда (работника) успевает полностью восстановиться

Вот и я о том же. Хочу поехать в санаторий на 21 день, но не могу, не отпускают.

Хочу такой же приказ!!!

Мотя · 15.10.2010, 11:38

Цитата:

Сообщение от Mardge

Хочу поехать в санаторий на 21 д!

Милая Mardge!
Я Вас - отпускаю! Лечитесь, на здоровье!

Ежели что - скажете: Мотя отпустила!

Я же жена Нельсончика, ежели что: можем пожаловаться в ООН о нарушении прав человека!

15.10.2010, 10:51	#34
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Вот видите, ув. Janga, пошли комменты-предположения.... Их тут будет - несть числа... Поэтому - лучше это спросить у того, кто выпускал данное соображение в виде приказа или...почитать САМ приказ... Там должно быть типа так: В связи с .....тра-та-та...приказываю: ...... Вот в этой связи и надо почитать..... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

15.10.2010, 10:59	#35
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	... а заодно напомнить руководству об ответственности за нарушение законодательства: КЗоТ и ЗУ "Об отпусках"... Как по мне, так этот приказ совершенно лишний: утвердите график отпусков и по нему "выталкивайте", "выпихивайте" работников в отпуск (за две недели до начала отпуска издавайте приказ), а за нарушение графика (равносильного приказу) и самого приказа об отпуске - наказывайте ! Тогда это будет понятно и законопослушно !!! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

15.10.2010, 11:14	#37
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Британские учёные... ой, советские учёные ещё в прошлом веке обосновали длительность отпуска - 21 к.д. (три недели). За это время, по их мнению, организм человека труда (работника) успевает полностью восстановиться для ударного труда на благо Коммунистической партии и Советского правительства... Может, руководитель - бывший партийный босс ?.. __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

15.10.2010, 11:09	#36
Janga Участник HR-Лиги Регистрация: 26.01.2007 Адрес: Донецк Сообщений: 33 Вы сказали Спасибо: 30 Поблагодарили 37 раз(а) в 6 сообщениях	вы знаете, я бы с огромным желанием прочитала это в связи с ... тра-та-та. И это был мой первый вопрос: а в связи с чем такое ограничение связано? Но к сожалению, или нет, к счастью, этот приказ издан не на моем предприятии. что касается, массы предположений - я с этой целью и обращаюсь к вам, многомноюуважаемые форумчане.