Деление отпуска на части

[КИА]

Не могу найти данное письмо ни на одном официальном портале...

[Andry]

Сообщение от КИА

Не могу найти данное письмо ни на одном официальном портале...

А какой портал вы считаете официальным?!
Я вроде как тоже не на развлекательный сайт и не на сайт газеты "Голос хомяка" вам ссылку дал
Вас по каким-то причинам не устраивает портал HR Лиги и вы не доверяете размещенной тут информации?
Тогда вы можете это письмо самостоятельно поискать в сети или увидеть его на сайте "Вісник міністерства доходів і зборів України", либо в 35 выпуске журнала "Дебет-Кредит" за 2013 год, либо заплатите за доступ к информационной системе "Лига-Закон" (главный правовой портал Украины, уж официальнее некуда!!) и везде там вы найдете это письмо. В библиотеку сходите, на худой конец, или обратитесь непосредственно сами в Минтруда и соцполитики, и вы получите ответ, как говорится, из первых рук

P.S. Признаюсь - мне как-то очень неприятно стало от такого вашего недоверия к нашему Порталу... Если вы не доверяете нам, то зачем вы здесь? Найдите для себя более официальный портал, которому вы будете больше доверять...

[Inka]

Сообщение от КИА

Не могу найти данное письмо ни на одном официальном портале...

ЗУ "Об отпусках точно сможете найти. Оттуда:

Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

И что входит в понятие "ежегодный отпуск":

щорічні відпустки:

основна відпустка (стаття 6 цього Закону);

додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (стаття 7 цього Закону);

додаткова відпустка за особливий характер праці (стаття 8 цього Закону);

інші додаткові відпустки, передбачені законодавством;

[КИА]

Прошу меня простить, я ни в коем случае не хотела Вас обидеть. Порталу HR Лиги я безоговорочно доверяю, иначе не просила бы помощи у экспертов портала. Я наверное несколько не точно задала параметры поиска в информационной системе "Лига-Закон". Еще раз прошу меня извинить и спасибо Вам огромное за помощь.

[HR_Nataliia]

Сообщение от Дэйс

Здрасьте Вам.
Почему нельзя.
главное, что бы основная часть отпуска была не менее 14 дней, остальное-- хоть по 4 часа.

Статья 79. Порядок и условия предоставления ежегодных отпусков. Отзыв из отпуска
Деление ежегодного отпуска на части любой продолжительности допускается по просьбе работника при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней.

Доброго дня! Уточніть, будь-ласка, яке покарання і ким може бути застосоване до інспектора з кадрів, якщо він провів по наказу працівнику відпустку двічі по 12 днів в січні 1 раз і в липні другий (24 днів повна, дадаткових днів немає). Заява працівника візована його начальником, підписана директором, працівник уже 1-2 дні гуляє у відпустці, коли вона потрапляє в кадри.
Чому на 12 днів? тому що вмовив свого начальника - ну дуже просив працівник, йому так краще, хоча законодавсто хоче йому зробити ліпше, але працівник від 14 днів відмовляється категорично.
що грозить кадрам?

[Andry]

Сообщение от HR_Nataliia

що грозить кадрам?

только дисциплинарная ответственность, штрафовать и расстреливать не будут
а если это нарушение единичное и не носит системный характер - то и вовсе, как мне думается, ограничатся предупреждением.

[kadrovik05]

Добрий день!

Andry, а Ви не помилились надав відповідь "Можно, потому как в письме Минсоцполитики от 06.07.2013 N 290/13/116-13 значится:
"Норма щодо поділу відпустки на частини поширюється лише на щорічну основну відпустку та щорічні додаткові відпустки"" , адже КИА якраз і запитувала про "ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда продолжительностью 6 календарных дней."

Дякую!

[HR_Nataliia]

от поясніть. начальнику підходить, що людину він так відпускає, директор підписує, а дисциплянарна відповідальність на інспектора з кадрів. і заява прийшла не завчасно, а з запізненням, що я можу щось поправити. . винна - я? що за ...

[Andry]

Сообщение от kadrovik05

Andry, а Ви не помилились надав відповідь "Можно, потому как в письме Минсоцполитики от 06.07.2013 N 290/13/116-13 значится:
"Норма щодо поділу відпустки на частини поширюється лише на щорічну основну відпустку та щорічні додаткові відпустки"" , адже КИА якраз і запитувала про "ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда продолжительностью 6 календарных дней."

Думаю, что не ошибся.
Давайте еще раз вместе прочитаем документ, на который я ссылался:

Норма щодо поділу відпустки на частини поширюється лише на щорічну основну відпустку та щорічні додаткові відпустки.

Якщо у листі мова йде про соціальну додаткову відпустку працівникам, які мають дітей, передбачену статтею 19 Закону України «Про відпустки», то на відміну від щорічної відпустки, поділу на частини вона не підлягає.

И я по прежнему остаюсь при свое мнении: "ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда продолжительностью 6 календарных дней" относится к "щорічним додатковим відпусткам", и на него распространяется норма о разделе отпуска.
Если же вас смущает минимальная продолжительность отпуска в 14 дней, то это требование касается только основного ежегодного отпуска.

[Andry]

Сообщение от HR_Nataliia

от поясніть. начальнику підходить, що людину він так відпускає, директор підписує, а дисциплянарна відповідальність на інспектора з кадрів. і заява прийшла не завчасно, а з запізненням, що я можу щось поправити. . винна - я? що за ...

А вы обязанности свои перечитайте...
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ ІНСПЕКТОРА З КАДРІВ

"...Веде облік надання відпусток працівникам, здійснює контроль за складанням і додержанням графіків чергових відпусток.

Вот если вы начальнику возразили и объяснили, что его действия противоречат закону, это одно, вы свой долг выполнили и к вам претензий никаких быть не может, а если молча сделали, как "он сказал", и приняли заявление с опозданием, лишь бы начальству не перечить, то именно вы и виноваты - не выполнили свои обязанности и не осуществили "..контроль за складанням і додержанням графіків чергових відпусток"