СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
17.06.2013, 10:51 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Отпуск при избрании на должность зампредседателя райсовета
Добрый день уважаемые коллеги! Подскажите пожалуйста:
Сотрудник работал с 16.08.2010 советником председателя, на первой сессии 19.11.2010 его избрали заместителем председателя. 19.01.2011 его, как зама, отправили в отпуск за отработанный период с 16.08.2010 по 15.08.2011. В феврале решили, что за период работы советником нужно выплатить компенсацию и выплатили за 6 дней (хотя полагалось за 8). хочу разобраться, что правильно предоставить отпуск за указанный период или выплатить компенсацию а рабочий период начинать с дня избрания???? |
17.06.2013, 11:59 | #2 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Как-то сумбурно вы изложили свои вопросы, потому очень сложно разобраться и понять, о чем речь идет:
В феврале какого года решили и кто решил? Советник со своим другом? Жена советника? Цитата:
И почему полагалось 8, а не 9 и не 10? И если полагалось за 8, то почему выплатили за 6? Цитата:
Теперь мои догадки. Если мне правильно показалось, то речь идет о том, что для работников, занимающих должность советника, с февраля какого-то там года ввели не компенсацию, а дополнительный отпуск продолжительностью 8 дней. Но ввели уже тогда, когда советника назначили заместителем, так? Отсюда следует, что когда он был советником, дополнительный отпуск ему еще не был положен (решение приняли только после его избрания заместителем!), а после избрания заместителем ему дополнительный отпуск уже не положен, потому что он уже не советник.... Так что перестаньте волноваться и радуйтесь жизни! |
||
17.06.2013, 13:25 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Должностным лицам местного самоуправления положено 30 календарных дней отпуска за отработанный год (как советнику так и заму), по-этому за отработанный период с 16.08.2010 по 18.11.2010 (по моим подсчетам) советнику было положено 8 дней ежегодного отпуска
Кадровик решил, что после избрании сотрудника на должность зама , его должны были уволить с должности советника и выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска и в феврале 2011 был подписан приказ о компенсации. Но в январе 2011 ему предоставили отпуск за период 16.08.2010 по 15.08.2011 В дальнейшем отпуск предоставлялся за период с 19.11.2010 по 18.11.2011, 19.11.2011 по 18.11.2012 и т.д. Что правильно на данный момент считать период работы с 16.08.2012 по 15.08.2013 или 19.11.2012 по 18.11.2013 |
17.06.2013, 14:37 | #4 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А если следующий раз он уйдет в отпуск через полгода, то продолжительность отпуска у него, по вашему, уменьшится вдвое?! Цитата:
И все последующие расчеты зависят от того, увольнялся он, или переводился. И я вас прошу, хотите получить совет - выкладывайте все данные, мне неудобно с вас тянуть информацию по чайной ложке... Цитата:
Чтобы понять, как считать период работы, надо все же понять, увольнялся он с должности советника, или нет. Если человек у вас был уволен с должности советника, а потом принят на должность заместителя, то период считать со дня принятия на должность зама. |
|||
17.06.2013, 15:47 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
В распоряжении указано: освободить Иванова И.И. от занимаемой должности советника в связи с избранием 19.11.2010 на выборную должность
|
17.06.2013, 16:03 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Расчет ним был произведен? Что это было за распоряжение - о переводе, об увольнении? В идеале он должен был бы быть уволен по п.5 ст.36 в связи с переходом на выборную должность..... |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Inka (17.06.2013), Zavsegdata (17.06.2013) |
17.06.2013, 16:29 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
распоряжение "об освобождении от занимаемой должности"
Произвели окончательный расчет: выплатили зарплату за отработанные дни в ноябре на должности советника |
17.06.2013, 16:36 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
И на каком основании (по какой статье КЗоТ) вы освободили его от занимаемой должности? О! Вы полностью произвели с ним расчет, а потом приняли на должность заместителя. Вот с этого самого дня (дня приема) и начинаются все отсчеты и расчеты!!! |
|
17.06.2013, 16:47 | #9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
в распоряжении ссылаются на п.5 ст.36 КЗоТ Украины
Получается отпуск, который ему дали в январе 2011г дали не законно?? |
17.06.2013, 16:59 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Да, получается, что незаконно, если он не имел оснований для предоставления ему ежегодного отпуска до наступления шестимесячного срока непрерывной работы согласно ст.10 Закона "Про відпустки".
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Zavsegdata (17.06.2013) |