Оплата "святкових понад норму"

[Lafeta]

Ответьте пожалуйста.Человек отработал 1.2 мая по 12 часов.Это праздичные.Потом ушёл в отпуск.В его "корешке" за май месяц заработная плата будет насчитана как основная 24 часа и дополнительная (праздничные) 24 часа или только праздничные.
т.е 4 вид -24 часа
52 вид -24 часа


или только 52 вид-24 часа.Спасибо.

П.С.Ну естественно плюс отпускные.

[anatol_ua]

Стаття 107. Оплата роботи у святкові і неробочі дні

Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті
73) оплачується у подвійному розмірі:
1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;
2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або
денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної
ставки;
3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі
одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у
святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми
робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки
зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично
відпрацьовані у святковий і неробочий день.
На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий
день, йому може бути наданий інший день відпочинку.

Что именно здесь непонятно ?

[Lafeta]

Ну так сверх оклада, или нет,А тоя вижу у нас на предприятии только праздничные и никакой оклад не фигурирует.Спасибо за ответ кзотом я умею пользоваться и статьи читать я попросила конкретный ответ на примере.

[anatol_ua]

В двукратном размере !!!
И всё !!!

[rostian]

Жара- мысли плавятся Прошу помочь- не могу сообразить !! У нас рабочий день 23.08 перенесен на субботу 21.08. Норма часов соблюдается
Отсюда вопрос: как будет оплачиватьсяс уббота? Как обычно, или в двойном размере по ст. 107 працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі
одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у
святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми
робочого часу.

[anatol_ua]

Рраз перенесен, значит суббота - рабочий день
(т. е. оплата - в обычном порядке).
Единственное, этот рабочий день - предпраздничный,
поэтому укороченный (см. ст. 53 КзОт)

[Фобос]

И все таки я не согласен,праздничные вдвойне и сверхурочные тоже двойная оплата!Нечего прятать переработку за праздничными(работа в праздник-это одно,а работа сверх нормы это совсем другое)

[Мотя]

Сообщение от Фобос

И все таки я не согласен

Я не поняла, с чем Вы не согласны?
С тем, что рабочий день перенесен на субботу и будет оплачиваться в обыкновенном тарифе, т.к. будет являться обыкновенным рабочим днем? Или с оплатой в двойном размере в ВЫХОДНОЙ или ПРАЗДНИЧНЫЙ день?
Или вообще с оплатой по КЗоТУ:

Стаття 106. Оплата роботи в надурочний час

За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.
За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, — за всі відпрацьовані надурочні години.
У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді, у порядку, передбаченому частинами першою і другою цієї статті.
Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.

Стаття 107. Оплата роботи у святкові і неробочі дні

Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:
1) відрядникам — за подвійними відрядними розцінками;
2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, — у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
3) працівникам, які одержують місячний оклад, — у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Оплати у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.
На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.

[Фобос]

Не согласен с тем,что переработка(сверхурочные)скрываются за счет праздничных часов.Почему праздничные часы не входят в норму часов?

[Мотя]

Я так и не поняла, чего Вы не поняли...