СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
17.06.2008, 12:28 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2008
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Оплата выходных и праздничных
Если работник привлекался к работе в его выходной день, и одновременно он праздничный (1 мая). Как оплачивать? (как выходной, этот день был компенсирован 5 мая. А как праздничный оплата двойная?) И как быть со 2 мая, если это тоже и выходной и праздничный, и он не компенсировался другим днем отдыха?
|
24.06.2008, 17:45 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цікава стаття з цього питання:
ГЛАВА IIІ. МАРАЗМИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ТА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА ПРИ РОБОТІ У СВЯТКОВІ ТА НЕРОБОЧІ ДНІ Є І ПОДВІЙНА ОПЛАТА І ВІДГУЛИ. А ПРИ РОБОТІ У ВИХІДНИЙ ДЕНЬ Є АБО ВІДГУЛ АБО ПОДВІЙНА ОПЛАТА Кодексом законів про працю України передбачено, що наданням іншого дня відпочинку може компенсуватися: – робота у вихідний день (ст. 72) та у святковий чи неробочий день (ст. 107)1; – день здачі донором крові (ст. 124): може бути або наданий наступного дня, або приєднаний до щорічної відпустки. У постанові ВЦРПС від 02.04.54 р. передбачено, що чергування у вихідні та святкові дні мають компенсуватися упродовж 10 наступних днів відгулами відповідної тривалості. Інший день відпочинку надається працівникові й у разі, якщо він їде у (повертається з) відрядження у вихідний день (Інструкція про службові відрядження в межах України та за кордон). За поданням релігійних громад неправославних конфесій, зареєстрованих в Україні, працівникам, які сповідують відповідні релігії, може надаватися для святкування великих свят протягом року до трьох днів відпочинку, але з подальшим їх відпрацюванням (ст. 73 КЗпП). Основною відмінністю надурочних робіт від, наприклад, роботи у вихідні, святкові та неробочі дні є особливий порядок їх компенсації. Мається на увазі передбачене частиною четвертою статті 106 КЗпП положення про заборону компенсації надурочних робіт шляхом надання відгулу, навіть за погодженням з працівником, яке, до речі, поширюється і на випадки виконання надурочних робіт у святкові, неробочі та вихідні дні. Стаття 72. Компенсація за роботу у вихідний день Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. А при роботі у святкові та неробочі дні є і подвійна оплата і відгули. При цьому, що дивно, відгул надається на бажання працівника, а не в обов’язковому порядку. Стаття 107. Оплата роботи у святкові і неробочі дні Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі: 1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками; 2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки; 3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму. Оплати у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день. На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. Віталій МОСЕЙЧУК http://www.marazm.org.ua/index.html?/payment/3_38.html |
31.07.2008, 16:56 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.06.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Отгулы, табель и месячная норма рабочего времени
Поскажите, пожалуйста!
Как нам оформить и оплатить отгул? Сотрудник выходил на работу в выходной день (не праздничный). Приказом по предприятию ему, как компенсацию, предоставят другой выходной день (по согласованию с руководством и желанию сотрудника). Но в июле при 23 рабочих дня с учетом работы в выходной день получилось 24 рабочих дня, соответственно превышен лимит месячной нормы рабочего времени (192 часа). Мы должны оплатить день работы в двойном размере? Тогда о каком отгуле идет речь? И как правильно оформить выход на работу и компенсацию такого выхода отгулом с учетом месячных норм и правильным оформлением табеля. Получается, что сотрудник должен брать отгул обязательно в том же самом месяце, в котором он работал в выходной? А если он не хочет или не успеет? Заранее спасибо. |
01.08.2008, 16:34 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.08.2008
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
В законодательсве Украины сказано, что человек имеет право взять отгул в течении месяца, в другом случае, он анулируется.
В табели, в колонку- всего отработано, нужно ставить отработаные часы по норме, а роботу в выходной день переносить в колонку- выходные и празничные и тогда не будет никакой переработки. |
25.06.2010, 14:15 | #5 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Оплата выходных и праздничных
Бухгалтер настаивает, что если ( к примеру) у нас норма рабочих часов в месяце 21, а работник был с 01.06 по 14.06 число в отпуске, то ему работа в выходной день (например 26.06) должна оплачиваться в одинарном размере, т.к. у него работа проводится в межах месячной нормы. При том ссылается на
Стаття 107. Оплата роботи у святковi i неробочi днi Робота у святковий i неробочий день (частина четверта статтi 73) оплачується у подвiйному розмiрi: 3) працiвникам, якi одержують мiсячний оклад, - у розмiрi одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий i неробочий день провадилася у межах мiсячної норми робочого часу, i в розмiрi подвiйної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад мiсячну норму. Я же не согласен- считаю, оплата в одинарном размере за работу в выходной возможна только при перенесении рабоч. дня на выходной день. Как доказать свою правоту?? (или я не прав ? |
25.06.2010, 14:24 | #6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Ну подскажите, кто знает? Как трактовать то
Стаття 107. Оплата роботи у святковi i неробочi днi Робота у святковий i неробочий день (частина четверта статтi 73) оплачується у подвiйному розмiрi: 3) працiвникам, якi одержують мiсячний оклад, - у розмiрi одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий i неробочий день провадилася у межах мiсячної норми робочого часу, i в розмiрi подвiйної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад мiсячну норму. Когда считается рабочий час как в "межах робочого часу", когда как "понад місячну норму" ?? |
25.06.2010, 14:41 | #7 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
НЕУЖЕЛИ НИКТО НЕ ЗНАЕТ?? ИЛИ Я ИЗЛОЖИЛ МОЖЕТ НЕПОНЯТНО?
ПОМОГИТЕ!! |
29.06.2010, 09:45 | #8 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Пожалуйста!! Подскажите !? Как у вас оплачивают такую работу - считается ли, что работник работал меньше нормы, если он был в отпуске или на больничном? Как в этом случае ему оплачивать работу в праздничный день - "у розмiрi одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, " или " в розмiрi подвiйної годинної або денної ставки зверх окладу" ????????
Последний раз редактировалось rostian; 29.06.2010 в 10:06. |
29.06.2010, 11:23 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
|
|
29.06.2010, 11:31 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
В ст. 107 зазначено, що одинарна або подвійна оплата здійснюється зверх окладу, а не "просто" в одинарному або подвійному розмірі. Тобто, якщо працівник працює в святковий або неробочий день за графіком, то він отримує свій повний оклад (пропорційно відпрацьованому часу, якщо він з любих причин не працював частину місяця) + ще один заробіток за один день зверх окладу. Якщо ж працівника було залучено до роботи у святковий або неробочий день на підставах, передбачених у ст. 71 КЗпП (тобто, в цей день за графіком працівник мав відпочивати), то йому виплачується повний оклад (за час, відпрацьований за графіком) + подвійний денний заробіток за один день зверх окладу. |
|
Метки |
Оплата труда |
|
|