СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
16.11.2015, 12:28 | #51 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А запись в трудовой о том, что работник был назначен на какую-то должность совершенно не гарантирует его высокий профессионализм. (написал эту строчку, и чего то вдруг вспомнился мне "проффесор" - тоже большой был специалист, судя по документам, и даже книжки писал!) Последний раз редактировалось Andry; 16.11.2015 в 12:51. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Ласпи (16.11.2015) |
16.11.2015, 14:58 | #52 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
|
Дилетант дилетанту лапшу на уши навешает всегда, профессионалу никогда. И никакая трудовая не спасёт болтуна.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Ласпи за это полезное сообщение: | Andry (17.11.2015) |
16.11.2015, 15:10 | #53 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ой, как я рада, что у нас на форуме есть хоть два профессионала!
Остальные все, в том числе и Мотя - дилетанты!!!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | vildana (16.11.2015) |
16.11.2015, 16:02 | #55 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
|
Мотя, какие Ваши годы! У Вас всё ещё впереди...
Хотя, мне лично, за вас лично обидно. А вот за остальных ничего сказать не могу, не берусь я судить за всех сразу. Эх, мне бы вашу смелость. |
16.11.2015, 17:31 | #57 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
Но...как бы мы с Вами хорошо не владели методиками оценки персонала, ни LAB-профиль, ни интервью по компетенциям, ни психологические тесты,ни пирамиды Маслоу, ни профессиональные тесты и т.д и т.п. не заменят нам простой записи в трудовой, т.е. номера статьи , по которой кандидат был уволен. Ну не возьмуууу я ,к примеру, технолога, который с предыдущего места работы был уволен за прогулы будь он хоть семь пядей во лбу , какой бы расписной он не был. В противном случае мой директор может усомниться в моей адекватности))))) Ну не"продам" я своему боссу кандидата с "плохой" статейкой)))) Зачем ему хороший специалист с плохой трудовой дисциплиной, т.е. неуправляемый специалист??? Я найду такого же расписного, но уволенного по собственному желанию))))) Если Вы можете позволить себе не обращать внимание при приеме кандидата на статью, по которой он был уволен , какой бы супер-профи он не был, могу Вам только позавидовать.... Последний раз редактировалось vildana; 16.11.2015 в 18:08. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | Мотя (16.11.2015) |
16.11.2015, 18:08 | #58 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
|
Поскольку увольнение по не хорошей статье может повлечь за собой нежелательные судебные тяжбы, большинство работодателей, не желая возиться со сбором доказательной базы, увольняют с миром по собственному желанию.
Последний раз редактировалось Ласпи; 16.11.2015 в 19:05. Причина: vildana обнаружила опечатки, я их исправил. |
16.11.2015, 18:13 | #59 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Может, если работодатель не прав и сотруднику статью " за уши притянули". А если работодатель прав и процедуру увольнения соблюли- какие вопросы? Пусть обращается в суд- его дело.
Если перечитаете эту тему с самого начала, там увидите ответы кто , как, за что и когда на вопрос Andry про увольнение по "плохим" статьям. Последний раз редактировалось vildana; 16.11.2015 в 18:29. Причина: внесла уточнение |
16.11.2015, 20:52 | #60 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Как реагируют на отмену трудовых книжек Ваши коллеги на работе?
У меня ЗА отмену в основном административный персонал, кроме меня.Рабочие не особо радуются. Вот буквально сегодня выдала трудовую под расписку, пенсионный фонд очень хочет видеть. В этой теме, мы выяснили кто какого мнения из работников отделов кадров. А есть еще юристы, бухгалтера, начальники подразделений и т.д.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |