Розширення кола обов’язків: яка оплата?

[rostian]

Новый вопрос возник сегодня, когда освободилось место одного сотрудника и дир решил назначить другого (такой же должности) исполнять обязанности. Так понимаю, что имее мести быть "розширення кола обов язків". Тут соответственно вопрос про оплату, дело в том что уволенный был помошик начальника отдела №1, а тот кто его теперь будет заменять тоже- помошник начальника того же отдела "2. Знаю, что доплата за совмещение им бы была не положена, а за "розширення" ?
Спасибо.

[rostian]

Ну хелп ми!! плиз!

[OK_SANA]

rostian, а как Вы раньше ставили доплаты? Или такая ситуация впервые?

А положение про оплату труда есть?
Ст. 97 КЗпП:

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, та*рифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запро*вадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галу*зевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний погодити ці питання з профспілковим органом, що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності — з іншим уповноваже*ним на представництво трудовим колективом органом.

[rostian]

Понимаете, в постановлении № 1145 от 04.12.81г указано, что заместители, помошники доплаты за совмещение не получают. Так же там фигурирует и "расширение зон обслуживания" на как то размыто

[Mardge]

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 02.12.2005 р. N 9942/0/14-05/018-17
...
Що стосується обмежень щодо виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, то нормативні акти колишнього Радянського Союзу, що обмежували права підприємств з питань суміщення професій і посад, виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, розширення обсягу робіт тощо, втратили чинність.
...
Положення постанови Ради Міністрів СРСР від 04.12.81 р. N 1145 "Про порядок і умови суміщення професій (посад)" та Інструкції Держкомпраці, Мінфіну СРСР і ВЦРПС стосовно застосування цієї постанови продовжують діяти в частині щодо визначення поняття суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування і збільшення обсягу робіт, виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, а також зазначення на необхідність видання наказу про доручення працівнику додаткових обов'язків у порядку суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування, збільшення обсягу робіт та виконання обов'язків відсутнього працівника.
http://hrliga.com/index.php?module=norm_base&op=view&id=379

[Fisher_and]

Добрый день! У меня возник такой спор с нашими филиалами, НЕОБХОДИМО ли иметь вакантную единицу в ШР для установки доплаты "за розширення зони обслуговування або збільшений обсяг робіт". В КД данная доплата предусмотрена, да еще есть утвержденная нормативная численность работников (выше фактической), но вычитал в инете письмо Нели Синько из Минтруда

"Необхідно звернути увагу на те, що оскільки законодавчого визначення суміщення професій, розширення зони обслуговування та виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника в Україні не існує, то щодо цього питання необхідно керуватись положеннями постанови Ради Міністрів СРСР «Про порядок і умови суміщення професій (посад)» від 04.12.81 р. № 1145 (зі змінами та доповненнями) та інструкцією щодо їх застосування.

Зазначене відповідає нормам постанови Верховної Ради України «Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союзу РСР» від 12.09.91 р. № 1545-XII, якою встановлено, що до прийняття відповідних актів законодавства України на території республіки застосовуються акти законодавства СРСР з питань, не врегульованих законодавством України, за умови, що вони не суперечать Конституції України від 28.06.96 р. № 254к/96-ВР і законам України.

Суміщення професій (посад) – це виконання працівником поряд з основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою).

Розширенням зони обслуговування або збільшення обсягу робіт вважається виконання працівником поряд зі своєю роботою, обумовленою трудовим договором, додаткового обсягу робіт за однією і тією самою професією або посадою.

Основною умовою встановлення доплати за суміщення професій (посад) і розширення зони обслуговування (збільшення обсягу робіт) є наявність відповідних вакантних посад у штатному розписі та робота, яку необхідно виконувати та яка не обумовлена в трудовому договорі працівника."

Прочитал «Про порядок і умови суміщення професій (посад)» від 04.12.81 р. № 1145 (зі змінами та доповненнями) та інструкцією щодо їх застосування. про вакансии ничего не нашел, помогите, обьясните если кто-то сталкивался потому-что начинаю запутываться.
Зарание благодарен.

[gafja]

Помогите пожалуйста)
Присоединяюсь к вопросу Fisher_and по поводу необходимости в ШР вакансии для совмещения/расширения зоны обслуживания.
ст.105 дает повод считать, что не обязательно, при этом комментарий гласит обратное - обязательно (но комментарий не закон?)
Отсюда снова не понятно - пользуясь письмом из сообщения Mardge понятно, что для совмещения/расширения - обязательно в ШР данные позиции т.к. какие позиции или сотрудника можно совмещать/выполнять за него работу, если их нет в ШР, при этом, исходя из КЗоТ - нет четкого определения.

Поделитесь практикой, пожалуйста.

Спасибо.

[ZORYA]

Подскажите, как правильно оплатить работу печатника, который работал одновременно на двух машинах (многостаночное обслуживание) и при этом на одной машине работал без одного члена бригады (доплата за отсутствующего члена бригады). Так какую доплату применить, или применить обе. Спасибо.