СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.07.2018, 10:19   #11
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 214
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 29 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Леля_j Посмотреть сообщение
Добрый день
Коллеги подскажите, если на предприятии есть сотруднику, которые проходят срочную военную службу или подписали контракт, необходимо ли предприятию указывать таких сотрудников в таблице 5 или это делает Военная часть.

И еще возможно уже у кого-то есть разъяснения по заполнению данного отчета
Заранее спасибо
Вчера были на семинаре. Сказали, что графу 19 заполнять только в том случае, если есть особы, проходящие воинскую службу на вашем предприятии , а не те ваши сотрудники, которые служат , по контракту и т.д.
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо дашуня за это полезное сообщение:
Леля_j (30.07.2018)
Старый 26.07.2018, 10:20   #12
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 214
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 29 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
«Професійна назва роботи» - это то, что написано в классификаторе, а «Посада» - это то, что написано в вашем штатном расписании
А они будут разные?
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.07.2018, 10:28   #13
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,380
Вы сказали Спасибо: 4,052
Поблагодарили 8,822 раз(а) в 5,105 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от дашуня Посмотреть сообщение
А они будут разные?
они должны быть одинаковые.
а какими они будут у вас - я не знаю
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.07.2018, 10:33   #14
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,728
Вы сказали Спасибо: 1,737
Поблагодарили 3,995 раз(а) в 1,938 сообщениях
По умолчанию

Должность может быть расширена, и не будет одинаковой с КП.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Andry (26.07.2018), Inka (26.07.2018), Iren@ (09.08.2018)
Старый 30.07.2018, 20:02   #15
Леля_j
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.07.2015
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от дашуня Посмотреть сообщение
Вчера были на семинаре. Сказали, что графу 19 заполнять только в том случае, если есть особы, проходящие воинскую службу на вашем предприятии , а не те ваши сотрудники, которые служат , по контракту и т.д.
Т.е. сотрудники, которые проходят срочную службу, необходимо отображать с признаком "8 – особи із числа військовослужбовців, особи рядового і начальницького складу" и отображать Воинское звание, я правильно понимаю.
Заранее спасибо за ответ
Леля_j вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.08.2018, 14:08   #16
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 214
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 29 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Графу 19 не заполнять.
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо дашуня за это полезное сообщение:
eloissa (17.08.2018)
Старый 17.08.2018, 14:25   #17
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,207
Вы сказали Спасибо: 429
Поблагодарили 850 раз(а) в 606 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от дашуня Посмотреть сообщение
Графу 19 не заполнять.
Я тоже была на семинаре). Если вы работаете не в военной части или другой военной организации, то графа 19 к вам отношения не имеет.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Старый 01.09.2018, 12:50   #18
Леля_j
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.07.2015
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Добрый день
И снова возник вопрос по нововведениям в таблице 5, возможно уже где-то есть более детальные инструкции по заполнению данной таблицы, буду очень благодарна за информацию, а вопрос заключается в следующем в Поле 16 необходимо указывать документ-основание про начало/окончание тр.отношений, отпуска, перевода - какой из вариантов необходимо вносить в таблицу
1. Приказ № 25-к от 25.08.2018
2. №25-к от 25.08.2018
и вопрос по Переводам, в программе Медок есть информация, что данная информация должна отображаться 2я строчками, где в 1ой строке указываем окончания работ на 1ой должности, и не заполняется поле 16 Документ-основание, 2ая - информацию по новой должности, вопрос в том, какую дату окончания необходимо указывать в 1й должности
Пример перевод был осуществлен 23.08.18, датой окончания считать 22.08.18 и указывать в 1ой строке или все таки 23.08.18 указывается и как дату окончания и как дата начала
Заранее спасибо
Леля_j вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.09.2018, 10:00   #19
Vika S
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.01.2012
Адрес: Харьков
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 185
Поблагодарили 59 раз(а) в 24 сообщениях
По умолчанию

Доброе утро!
Помогите все-таки разобраться: 5 таблицу заполнять только в случае кадровых изменений (прием/перевод) или вообще на всех работников предприятия?
Vika S вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.09.2018, 10:38   #20
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,207
Вы сказали Спасибо: 429
Поблагодарили 850 раз(а) в 606 сообщениях
По умолчанию

На всех не надо. Прием, перевод, увольнение, социальный отпуск
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Vika S (12.09.2018)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:36.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»