СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.02.2018, 11:15   #101
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,078
Вы сказали Спасибо: 3,946
Поблагодарили 8,407 раз(а) в 4,878 сообщениях
По умолчанию

Обычно за период со дня последней проверки, а если по жалобе - то любой период, в течении которого могли быть допущены нарушения трудового законодательства.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Sanara (12.02.2018)
Старый 28.02.2018, 17:33   #102
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 278
Вы сказали Спасибо: 194
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

А якщо остання провірка була 10 років тому, то що за 10 років документацію будуть провіряти? І чи є графік планових провірок на 2018 рік?
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.03.2018, 09:34   #103
Sanara
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 57
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

График есть, вот
Sanara вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Sanara за это полезное сообщение:
Romanna (01.03.2018)
Старый 11.02.2019, 11:14   #104
Новачок
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.09.2018
Адрес: Одесса
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

скажите пожалуйста, были ли у Вас случаи проверки в ночное время для выявления неоформленных работников???
Новачок вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2019, 11:53   #105
eloissa
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 742
Вы сказали Спасибо: 232
Поблагодарили 463 раз(а) в 338 сообщениях
По умолчанию

Слава Богу, никогда не было. Только страшные слухи ходят)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Новачок (11.02.2019)
Старый 11.02.2019, 13:18   #106
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,078
Вы сказали Спасибо: 3,946
Поблагодарили 8,407 раз(а) в 4,878 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Новачок Посмотреть сообщение
скажите пожалуйста, были ли у Вас случаи проверки в ночное время для выявления неоформленных работников???
А кого они ночью могут застать на работе, кроме сторожей?
Или у вас есть ночные смены?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2019, 15:37   #107
Новачок
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.09.2018
Адрес: Одесса
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Или у вас есть ночные смены?
есть
Новачок вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2019, 16:59   #108
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,078
Вы сказали Спасибо: 3,946
Поблагодарили 8,407 раз(а) в 4,878 сообщениях
По умолчанию

Они имеют право проверять и ночью, если вас этот вопрос интересует.
Читаем "Положення про Державну службу України з питань праці":

Цитата:
...6. Держпраці для виконання покладених на неї завдань має право:
...5) безперешкодно проводити відповідно до вимог закону без попереднього повідомлення в будь-яку робочу годину доби перевірки виробничих, службових, адміністративних приміщень та об’єктів виробництва фізичних та юридичних осіб, які використовують найману працю та працю фізичних осіб, експлуатують машини, механізми, устаткування підвищеної небезпеки, та у разі виявлення фіксувати факти порушення законодавства, здійснення нагляду та контролю за додержанням якого віднесено до повноважень Держпраці;
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Мотя (11.02.2019), Новачок (11.02.2019)
Старый 26.02.2019, 12:14   #109
джасси
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

У нас была недавно проверка.
Позвонили в дверь, открыли,зашли 3 человека. Предъявили документы и начали каждому давать анкеты для заполнения. При этом ни директора ни юриста на месте не было. Все начали бегом заполнять, перепугались. Собрав анкеты, ушли и пришли через два дня.
Попросили для проверки: карточки п-2, табель за октябрь-декабрь 2018г. и ведомости на зарплату.
У нас все оформлены. Ушли ни с чем.
джасси вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо джасси за это полезное сообщение:
Новачок (26.02.2019)
Старый 26.02.2019, 12:30   #110
eloissa
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 742
Вы сказали Спасибо: 232
Поблагодарили 463 раз(а) в 338 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от джасси Посмотреть сообщение
У нас была недавно проверка.
Позвонили в дверь, открыли,зашли 3 человека. Предъявили документы и начали каждому давать анкеты для заполнения. При этом ни директора ни юриста на месте не было. Все начали бегом заполнять, перепугались. Собрав анкеты, ушли и пришли через два дня.
Попросили для проверки: карточки п-2, табель за октябрь-декабрь 2018г. и ведомости на зарплату.
У нас все оформлены. Ушли ни с чем.
Какие такие анкеты? Что за новости?) Сотрудники не обязаны заполнять какие-то анкеты, а все вопросы с проверяющими органами решают уполномоченные руководителем предприятия лица. Вы согласны со мной?

Понятно, что нарвались и перепугались, и слава богу, что всё обошлось. (Кстати, чего так пугаться, если на предприятии всё в рамках закона?) Поверьте, что если приходят проверяющие, это не значит, что им всё нужно подавать немедленно на блюдечке с голубой каемочкой.

У нас на предприятии есть внутренняя инструкция на такие случаи, которая вкратце сводится к следующему: кому звонить в случае прихода какой инстанции, а также - ничего не давать, ничего не говорить, ждать приезда ответственного лица.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Мотя (26.02.2019)
Ответ

Метки
Проверки


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:20.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»