Отпуск. Уточнения

[zosik911]

Що Ви, Анатолій, мали на увазі - "А за 2010 р. буде уже 10 к.д."? Відбуваються якісь зміни? Або я щось "прогавила"?

[anatol_ua]

Та не переймайтесь - до 01.01.2010 ще далеко, а ВРУ може ще все змінити
(в т.ч. і ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України з питань соціального захисту багатодітних сімей)

[respect]

Так, з 1.01.2010 будуть внесені зміни до ст. 19 Закону України "Про відпустки" і соціальна відпустка одинокій матері становитиме 10 календарних днів

[zosik911]

Дякую за підказку!
Але в мене є ще одне запитання. А при звільненні такої жіночки, ми повинні будемо виплатити їй компенсацію 7 к.д. за поточний рік незалежно від того закінчився він чи ні. Наприклад: вона звільняється 31.07.09р. ,ми їй виплачуємо компенсацію за 7 місяців - 14 днів + 7 к.д. як одинокій матері = 21 к.д.

[Sms]

Сообщение от Iren@

Якщо працівник має право на основну щорічну відпустку за двома підставами, то надається основна щорічна відпустка з більшою тривалістю. У вашому прикладі - 30 к/д.

ДУЖЕ ДЯКУЮ!!!

[anatol_ua]

Сообщение от zosik911

при звільненні такої жіночки, ми повинні будемо виплатити їй компенсацію 7 к.д. за поточний рік незалежно від того закінчився він чи ні. Наприклад: вона звільняється 31.07.09р. ,ми їй виплачуємо компенсацію за 7 місяців - 14 днів + 7 к.д. як одинокій матері = 21 к.д.

Так, а ще можете їй видати довідку про те, що вона отримала компенсацію за додаткову відпустку 7 к.д. як одинока матір
(щоб на новому місці роботи у цьому році їй знову не надали таку відпустку)

[Iren@]

Сообщение от anatol_ua

Так, а ще можете їй видати довідку про те, що вона отримала компенсацію за додаткову відпустку 7 к.д. як одинока матір (щоб на новому місці роботи у цьому році їй знову не надали таку відпустку)

Якщо ви приймаєте на роботу жінку, яка має право на цей вид відпустки, і бачите по її трудовій книжці, що в цьому році вона вже працювала, то варіантів два:
- або вона використала цю відпустку за попереднім місцем роботи;
- або при звільненні їй мали виплатити за цю відпустку компенсацію.
А якщо жінка не дурна, то може і "не донести" цю довідку до нового місця роботи.
То що, пане Анатолію - знову давати відпустку?

[anatol_ua]

А іронія вже не сприймається наприкінці тижня ?:-D
Звичайно ж, якщо жінка звільняється, то їй треба виплатити компенсацію за ВСІ невикористані дні відпусток
(основних, додаткових, соціальних...),
а на новому місці треба знову спочатку (з дати прийняття на роботу) заробляти відпустку(и)...

Iren@ і навіть !

[Iren@]

Сообщение от tmatienko

где написано, что отпуска даються в хрологическом порядке, т.е. так как Вы указали в этом сообщении. Заранее благодарю.

Прямо в жодному законі про це не написано, оскільки всі можливі випадки порушень просто неможливо передбачити у НПА. Але ч. 9 ст. 10 ЗУ "Про відпустки" говорить:

Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року.

Оскільки відповідно до ст. 11 ЗУ "Про відпустки" забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, то заборгованість перед працівником по відпустках у вас не повинна виникати, отже і питання щодо того, в якій хронології надавати відпустки за попередні роки у вас теоретично не повинно виникати.
До того ж, відповідно до ПКМУ "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" №100 від від 8 лютого 1995:

2. Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.

Тобто надавати відпустку, наприклад за 2008-2009 рік, якщо працівник не використав відпустку за робочий рік 2007-2008 неправильно і нелогічно. Це лише ускладнює облік відпусток кадровиком.

[ОК.Ник]

Сообщение от Iren@

Не тільки - можете, але й зобов’язані погасити заборгованість перед працівником по відпустках!
Тільки мені не зрозуміло, якщо ви даєте відпустку за 2006 рік, то чому частинами по 10 днів за 2007, 2008? Так не не буває: якщо ви не дали 24 кд за 2007, то не можете починати давати відпустки за 2008 і 2009 роки.

Вот такой возник вопрос, я четко придерживаюсь последовательности предоставления отпуска: если есть остатки за предыдущий период - ни в коем случае отпуск не даю за следующий.
Возникла у нас такая ситуация: у сотрудницы остаток 3 к.д., пишет заявление на отпуск, хочет опйти на 14 к.д. Я ей объясняю, что с учетом остатков это может быть либо 13 (3+10) либо 17 (3+14). На 17 дней она не хочет идти, на 13 вроде и могла бы, но в остатке остается неделимая часть 14 и она планирует следующий отпуск весной, т.е. мотивирует тем, что весной ей 14 как-бы и ни к чему.
Могу ли я ей дать сейчас 14 дней за текущий период, а в следующий отпуск включить остаток 3 от предыдущего?