СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
07.07.2009, 16:42 | #41 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
Еще один вопрос по теме, пожалуйста. 17-летний инвалид 3-й группы - какова продолжительность отпуска - 31 день?
|
08.07.2009, 09:23 | #42 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
До 18 лет - 31 (абзац 8 ст.6 ЗУ "Об отпусках"),
после - 30 (абзац 7 ст.6).
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
08.07.2009, 10:15 | #43 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
Спасибо Анатолий! Просто засомневалась...
|
08.07.2009, 10:38 | #44 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Подскажите где нужно хранить график отпусков и уведомение об отпуске, как регестрировать его, если это вообще нужно делать?
|
08.07.2009, 11:55 | #45 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Не могу открыть свою "лигу", помогите.
У нас некоторые категории работников насобирали отпусков за предыдущие годы (у кого-то 5-10 дней от каждого отпуска оставалось, некоторые вообще не брали отпуск). До поры до времени это устраивало руководство, пока люди не начали увольняться и не пошли в массовом порядуке сумасшедшие компенсации. Это преамбула. А вопрос в следующем - вроде ж нет ограничения по количеству предоставленных отпусков за прошлые годы? (м-да, корявая формулировочка...). Т.е. я могу в 2009 году предоставить отпуск 24 дня за 2006 + 10 дней за 2007 + 10 дней за 2008 + 24 за 2009? или нет? |
08.07.2009, 13:06 | #46 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Почему бы и нет (см. обсуждения на форуме)?
Но дешевле всё-таки выплатить компенсацию (хотя бы из-за коммунального налога, который надо платить, пока работник в отпуске)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
08.07.2009, 13:20 | #47 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
|
08.07.2009, 13:57 | #48 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Тільки мені не зрозуміло, якщо ви даєте відпустку за 2006 рік, то чому частинами по 10 днів за 2007, 2008? Так не не буває: якщо ви не дали 24 кд за 2007, то не можете починати давати відпустки за 2008 і 2009 роки. |
|
08.07.2009, 14:31 | #49 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Цитата:
А якщо працівник перейшов по переводу і перевів 17 днів, але хоче взяти всю відпустку за відпрацьований період (31 день) уже у нас і наголосив, що переведена відпустка нехай поки що лишається. Яким нормативним документом, крім логіки, я можу заставити його забрати 17 к.д.? |
|
08.07.2009, 14:48 | #50 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
|
|