Отпуск. Уточнения - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Skan · 17.06.2009, 12:19

спасибо!

Svitla · 02.07.2009, 13:32

Скажіть, будь-ласка, хто працює в освіті, якою має бути тривалість основної щорічної відпустки секретаря-друкарки. Ще у минулому році вона становила 28 календарних днів. А у цьому - вже 24. Це зявився якийсь новий документ, чи, можливо, це на місці начальство вирішило таким чином зекономити?

catalina · 02.07.2009, 13:36

У Вас скорее всего был дополнительный отпуск 4 дня, предполагаю, что за работу на компьютере. Насколько я понимаю, данная должность не подпадает под основные, которым такой отпуск полагается...

Svitla · 02.07.2009, 13:51

За особливий характер праці надається додатково 7 днів. Тому раніше в цілому відпустка становила 35 днів, а зараз 31 день.

Мотя · 02.07.2009, 16:55

А, может, в КД было что-то предусмотрено насчет доп. оплачиваемых опусков секретарей-машинисток, а потом приняли новый КД и такой отпуск там не прописан?

Татьяна К. · 02.07.2009, 17:11

Цитата:

Сообщение от Мотя

А, может, в КД было что-то предусмотрено насчет доп. оплачиваемых опусков секретарей-машинисток, а потом приняли новый КД и такой отпуск там не прописан?

Думаю, саме так і було. Можливо, ненормований робочий день?

Iren@ · 02.07.2009, 17:51

Якщо, припустимо, працівнику скасували дод.відпустку за роботу за компом, то на якій підставі? секретар-друкарка в кризових умовах з метою економії електроенергії почала друкувати на механічній друкарській машинці типу "Листвиця"?

А взагалі можна висувати різні версії. Може, дійсно, у КД змінили перелік посад, перебування на яких дає право на додаткову відпустку за ненормваний день? А може, якась перевірка виявила безпідставність надання цієї додаткової відпустки, передбаченою КД?
Найпростіше, на мою думку, - пітти до відділу кадрів і перепитати.

Мотя · 02.07.2009, 22:14

Ну, уменьшили по КД, допустим, на 4 дня: поставили вместо 7 - три дня. Тоже допустимо, т.к. отпуск за особые условия труда предоставляется в к-ве "до 7 дней", а не строго 7 дней. Может, решили, что объем работ уменьшился и пропорционально проводимому времени за ПК вот и набегает всего лишь три дня. Такое может быть тоже.

Я полностью согласна с Иреной: надо все узнать в ОК, а так трудно гадать, не читая ни КД, ничего вообще...

Люля · 07.07.2009, 11:00

простите, у нас все на предприятии работают с ПК, а в правилах закреплено что отпуск5 предоставляется в кол-ве 24 к. дней- мы получается нарушаем права работников?

anatol_ua · 07.07.2009, 11:17

До 7 дней - это и 0 (нуль) дней тоже

Вообще-то, нарушаем...

07.07.2009, 11:17	#40
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	До 7 дней - это и 0 (нуль) дней тоже Вообще-то, нарушаем... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

17.06.2009, 12:19	#31
Skan Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 18.09.2008 Сообщений: 229 Вы сказали Спасибо: 64 Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях	спасибо!

02.07.2009, 13:32	#32
Svitla Новый участник HR-Лиги Регистрация: 10.03.2009 Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Скажіть, будь-ласка, хто працює в освіті, якою має бути тривалість основної щорічної відпустки секретаря-друкарки. Ще у минулому році вона становила 28 календарних днів. А у цьому - вже 24. Це зявився якийсь новий документ, чи, можливо, це на місці начальство вирішило таким чином зекономити?

02.07.2009, 13:36	#33
catalina Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 31.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 271 Вы сказали Спасибо: 470 Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях	У Вас скорее всего был дополнительный отпуск 4 дня, предполагаю, что за работу на компьютере. Насколько я понимаю, данная должность не подпадает под основные, которым такой отпуск полагается...

02.07.2009, 13:51	#34
Svitla Новый участник HR-Лиги Регистрация: 10.03.2009 Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	За особливий характер праці надається додатково 7 днів. Тому раніше в цілому відпустка становила 35 днів, а зараз 31 день.

02.07.2009, 16:55	#35
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	А, может, в КД было что-то предусмотрено насчет доп. оплачиваемых опусков секретарей-машинисток, а потом приняли новый КД и такой отпуск там не прописан?

02.07.2009, 17:51	#37
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,630 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Якщо, припустимо, працівнику скасували дод.відпустку за роботу за компом, то на якій підставі? секретар-друкарка в кризових умовах з метою економії електроенергії почала друкувати на механічній друкарській машинці типу "Листвиця"? А взагалі можна висувати різні версії. Може, дійсно, у КД змінили перелік посад, перебування на яких дає право на додаткову відпустку за ненормваний день? А може, якась перевірка виявила безпідставність надання цієї додаткової відпустки, передбаченою КД? Найпростіше, на мою думку, - пітти до відділу кадрів і перепитати.

02.07.2009, 22:14	#38
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Ну, уменьшили по КД, допустим, на 4 дня: поставили вместо 7 - три дня. Тоже допустимо, т.к. отпуск за особые условия труда предоставляется в к-ве "до 7 дней", а не строго 7 дней. Может, решили, что объем работ уменьшился и пропорционально проводимому времени за ПК вот и набегает всего лишь три дня. Такое может быть тоже. Я полностью согласна с Иреной: надо все узнать в ОК, а так трудно гадать, не читая ни КД, ничего вообще...

07.07.2009, 11:00	#39
Люля Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 21.05.2008 Сообщений: 227 Вы сказали Спасибо: 80 Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях	простите, у нас все на предприятии работают с ПК, а в правилах закреплено что отпуск5 предоставляется в кол-ве 24 к. дней- мы получается нарушаем права работников?