СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.10.2013, 12:48   #11
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fishka Посмотреть сообщение
Они перевелись к нам с остатками и компенсацией.
Старое предприятие нам перечислило компенсацию, указав за сколько это дней.
В этой ситуации, даже если Вы внесете остатки отпусков в 1С, могут возникнуть трудности: средняя з-та для начисления отпуска по компенсации и за отработанный период - разные величины, поэтому программа сделает расчет некорректно, в связи с этим бухгалтерии придется "вбивать" начисления вручную.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2013, 15:27   #12
nadine
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.10.2012
Адрес: Мариуполь
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 7 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

У меня на предприятии 1С поставили еще 2 года назад, сначала все с Экселя перенесли специалисты 1С, но когда пришла я и начала осваивать программу - выяснилось что перенесли все неверно, пришлось все удалять и вносить вручную заново все отпуска, а это составило 25 страниц экселя а потом проводить их - теперь красота.
nadine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2013, 17:24   #13
Fishka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.03.2012
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за ответы.
Вбить руками не проблема. Важно понимать куда и каким видом. Ввела новый вид, но он как мне понимается будет каждый год выдавать введенный остаток, консультант пока помочь не может, занят написанием ТЗ. А вот люди в отпуск хотят, поэтому ломаю голову и экспериментирую )
Fishka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2014, 12:15   #14
SRG55
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.03.2014
Адрес: Сумская обл
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dautina Посмотреть сообщение
В этой ситуации, даже если Вы внесете остатки отпусков в 1С, могут возникнуть трудности: средняя з-та для начисления отпуска по компенсации и за отработанный период - разные величины, поэтому программа сделает расчет некорректно, в связи с этим бухгалтерии придется "вбивать" начисления вручную.
Стоит задача принять переводом с сохранением всех заслуг. С ручной работой понятно. В проге ЗУП что делать? Заполнять документ "Корректировка отпуска" с перечислением остатков по периодам и виду или заполнить регистр "Положенные ежегодные отпуска" с тем же списком? А с даты приема в регистр "вбить" реальные положенные отпуска на будущее? Как правильно поступить, чтобы потом не сожалеть?

Последний раз редактировалось SRG55; 24.03.2014 в 12:17. Причина: доб. фразу
SRG55 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA