СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
30.08.2011, 14:48 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.10.2010
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Возможен ли перевод отпуска после окончания контракта?
наше предприятие входит в состав корпорации. начальник предприятия назначается на контрактной основе по распоряжению мерии и приказу корпорации. в корпорации его трудовая и приказы на его отпуск изначально дают они. 1 сентября у нач. заканчивается контракт. в корпорации его увольняют в связи с окончанием контракта и он переходит к нам же на предприятие замом (трудовая и отпуска уже на наших кадрах). у него 80 дней неиспользованного отпуска как начальника, он хочет перейти на зама и сразу уйти в отпуск почти на все дни. Но я не могу понять... если контракт окончен, тем более контракт по сути с корпорацией, а не самим предприятием, на зама - это же не перевод, а по сути принятие на работу? или нет? и как тогда с отпуском быть? можно ли неиспользованный по контракту отпуск перевести уже на эту должность зама, которую он будет занимать по обычному бессрочному трудовому договору??? как быть с этим неиспользованным отпуском? компенсацию не хочет категорически, а корпорация говорит, что в приказе на увольнение они про отпуск ничего писать не будут, потому как з/п ему платилась у нас на предприятии.
|
30.08.2011, 18:23 | #2 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Брррррррр.....
Три раза прочитала, запутанно слегка Цитата:
Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | ВАА (30.08.2011) |
30.08.2011, 18:39 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.10.2010
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
То есть, если последний рабочий день по контракту 1 сентября, то он с 1-го сентября может взять отпуск (написав заявление в вышестоящей корпорации), а уже после отпуска написать заявление на должность заместителя у нас??? Так?
|
30.08.2011, 18:48 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
, с 02.09, при условии, что это увольнение
|