Відпустка, допоможіть розібратися... - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

hrtata · 15.12.2010, 14:48

немного не по теме...
Мой главбух потребовала от меня "обнулить" остатки по отпускам сотрудников по состоянию на 01 января 2011".

Вторые сутки думаю - чего конкретно она от меня хотела

Mardge · 15.12.2010, 14:54

Цитата:

Сообщение от hrtata

Вторые сутки думаю - чего конкретно она от меня хотела

Хочет, чтобы до конца года все сотрудники использовали свои неиспользованные отпуска. Извините за тавтологию.

anatol_ua · 15.12.2010, 14:55

Она хотела бы, чтобы все сотрудники, имеющие остатки отпусков, использовали бы их до конца года...
Но... ЗУ "Об отпусках":
Стаття 5. Визначення тривалості відпусток
Тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.
Стаття 6. Щорічна основна відпустка та її тривалість
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

meyda · 15.12.2010, 15:04

Дякую вам всім, тут дісно на перший погляд все просто, але, з іншого боку виникають запитання які саме дати вписувати в наказ??? 31.12 по 06.01
або 31.12 по 08.01??? Це все повязано з нарахуваннями в бухгалтерії..

І чи потрібно вказувати в наказі, що 1 -неробочий день, а 7-святковий?

anatol_ua · 15.12.2010, 15:10

Подивіться у наказ (форма П-3) про надання відпустки:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=251

Там є тільки
період роботи з "____"___________20___року по "____"___________20___року

та
Період відпустки з "____"___________20___року по "____"___________20___року
на ... календарних днів...

meyda · 15.12.2010, 15:17

Анатолій

ну я добре знаю як виглядає наказ про надання відпустки

Скажіть, будь-ласка, по темі питання

Який би наказ видали ви, якщо б отримали заяву з 31.12 на 7 календарних днів (кількість днів не обговорюється і зміні не підлягає)

???

Мотя · 15.12.2010, 15:23

Цитата:

Сообщение от meyda

Анатолій ну я добре знаю як виглядає наказ про надання відпустки

Как-то ...

А к чему тогда вопрос:

Цитата:

Сообщение от meyda

І чи потрібно вказувати в наказі, що 1 -неробочий день, а 7-святковий?

...если Вы знаете, как выглядит приказ?
Что-то я ва-а-аще....

Ваша правая рука знает, что спрашивает левая?

Михалы4 · 15.12.2010, 15:24

(За Анатолия)
Надати частину ОЩВідпустки за період роботи з -- до -- терміном 7 к.д. з 31.12.10 по 08.01.11 включно.
Угадал?

Мотя · 15.12.2010, 15:25

Цитата:

Сообщение от Михалы4

включно.

А к чему слово "включительно"?

anatol_ua · 15.12.2010, 15:30

Період відпустки з "_31_"_грудня_20_10_ року по "_08_"_січня _20_11_ року на 07 календарних днів...

даже проверил по своей табличке учёта отпусков

15.12.2010, 14:55	#23
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Она хотела бы, чтобы все сотрудники, имеющие остатки отпусков, использовали бы их до конца года... Но... ЗУ "Об отпусках": Стаття 5. Визначення тривалості відпусток Тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях. Стаття 6. Щорічна основна відпустка та її тривалість Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

15.12.2010, 15:10	#25
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Подивіться у наказ (форма П-3) про надання відпустки: http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=251 Там є тільки період роботи з "____"___________20___року по "____"___________20___року та Період відпустки з "____"___________20___року по "____"___________20___року на ... календарних днів... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

15.12.2010, 15:24	#28
Михалы4 Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 19.06.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 324 Вы сказали Спасибо: 11 Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях	(За Анатолия) Надати частину ОЩВідпустки за період роботи з -- до -- терміном 7 к.д. з 31.12.10 по 08.01.11 включно. Угадал? __________________ Кто понял жизнь - работу бросил!

15.12.2010, 15:30	#30
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Період відпустки з "_31_"_грудня_20_10_ року по "_08_"_січня _20_11_ року на 07 календарних днів... даже проверил по своей табличке учёта отпусков __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

15.12.2010, 14:48	#21
hrtata Активный участник HR-Лиги Регистрация: 20.10.2009 Адрес: Киев Сообщений: 169 Вы сказали Спасибо: 148 Поблагодарили 164 раз(а) в 77 сообщениях	немного не по теме... Мой главбух потребовала от меня "обнулить" остатки по отпускам сотрудников по состоянию на 01 января 2011". Вторые сутки думаю - чего конкретно она от меня хотела

15.12.2010, 15:04	#24
meyda Участник HR-Лиги Регистрация: 28.01.2008 Адрес: Киев, Украина Сообщений: 58 Вы сказали Спасибо: 38 Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях	Дякую вам всім, тут дісно на перший погляд все просто, але, з іншого боку виникають запитання які саме дати вписувати в наказ??? 31.12 по 06.01 або 31.12 по 08.01??? Це все повязано з нарахуваннями в бухгалтерії.. І чи потрібно вказувати в наказі, що 1 -неробочий день, а 7-святковий?

15.12.2010, 15:17	#26
meyda Участник HR-Лиги Регистрация: 28.01.2008 Адрес: Киев, Украина Сообщений: 58 Вы сказали Спасибо: 38 Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях	Анатолій ну я добре знаю як виглядає наказ про надання відпустки Скажіть, будь-ласка, по темі питання Який би наказ видали ви, якщо б отримали заяву з 31.12 на 7 календарних днів (кількість днів не обговорюється і зміні не підлягає) ???