Відпустка, допоможіть розібратися... - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

meyda · 15.12.2010, 13:06

Доброго дня, шановні експерти,
*
Співробітник хоче підти у відпустку з 31.12 по 06.01. Ми написали в наказі надати відпустку на 7 календарних днів з 31 по 7.01 (т.я. 01 січня - вихідний), але наші працівники бухгалтерії посилаються на формулювання ст. 78.1* КЗпП України «святкові і робочі дні при визначені тривалості щорічних відпустках не враховуються» і рахують наступним чином:
31.12.2010 – 1-й день
01.01.2011 – не враховується
02.01.2011 – 2-й день
03.01.2011 – 3-й день
04.01.2011 – 4-й день
05.01.2011 – 5-й день
06.01.2011 – 6-й день
07.01.2011 – не враховується
08.01.2011 – 7-й день
період відпустки в даному випадку буде з «31» грудня 2010 року по «08» січня 2011 року, а до роботи працівник приступає 10.01.2011 року.
Отже, як саме правильно підрахувати період відпустки у цьому випадку???
*
Заздалегідь вдячні Вам за відповідь!!!
*

Mardge · 15.12.2010, 13:17

Надати відпустку на 7 календарних днів з 31.12.2010 по 08.01.2011.

hrtata · 15.12.2010, 13:21

Або "Надати щорічну віпустку на 6 календарних днів з 31.12.10 по 06.01.11"

Mardge · 15.12.2010, 13:28

Необхідно "плясати" від кількості днів відпустки і дати її початку. Якщо працівник попросив 7 днів, то Ваш, meyda, розрахунок правильний.

meyda · 15.12.2010, 13:28

ДЯкую за відповіді, але нам не до жартів - тут вже справжні баталії в нас

Як все-таки відповідно до законодавства правильно? Marde, вона в заяві написала з 31.12 по 06.01 включно...

Мотя · 15.12.2010, 13:30

А где Вы увидели шутки?

Все правильно: если в заяве:на 6, то получается: с 31 по 6, 10 - ей на работу...

Mardge · 15.12.2010, 13:32

Цитата:

Сообщение от meyda

ДЯкую за відповіді, але нам не до жартів - тут вже справжні баталії в нас

Як все-таки відповідно до законодавства правильно? Marde, вона в заяві написала з 31.12 по 06.01 включно...

Щось я теж жартів не спостерігаю в попередніх повідомленнях...
В заяві працівник має написати кількість днів відпустки та дату початку.
Із цієї заяви виходить, що їй потрібно надати 6 днів відпустки, як вище hrtata написала.

meyda · 15.12.2010, 13:38

Можливо я вас неправильно зрозуміла (щодо жартів), а якщо їй принципово потрібно 7 днів відпустки, тоді правильним буде з 31.12 по 08.01 (в наказі)??

Мотя · 15.12.2010, 13:40

Цитата:

Сообщение от meyda

а якщо їй принципово потрібно 7 днів відпустки,

Кому надо принципиально? Ей или вам?
Потому что я читаю:

Цитата:

Сообщение от meyda

Співробітник хоче підти у відпустку з 31.12 по 06.01. Ми написали в наказі надати відпустку на 7 календарних днів

Вы, как-то уж определитесь, кому что надо!

meyda · 15.12.2010, 13:46

Мотя, нам потрібно це правильно оформити, вона написала з 31 на 7 календарних днів і на 6 днів не погодиться.

Будь-ласка, сподіваюся на вашу професійну поряду

15.12.2010, 13:06	#1
meyda Участник HR-Лиги Регистрация: 28.01.2008 Адрес: Киев, Украина Сообщений: 58 Вы сказали Спасибо: 38 Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях	Відпустка, допоможіть розібратися... Доброго дня, шановні експерти, * Співробітник хоче підти у відпустку з 31.12 по 06.01. Ми написали в наказі надати відпустку на 7 календарних днів з 31 по 7.01 (т.я. 01 січня - вихідний), але наші працівники бухгалтерії посилаються на формулювання ст. 78.1* КЗпП України «святкові і робочі дні при визначені тривалості щорічних відпустках не враховуються» і рахують наступним чином: 31.12.2010 – 1-й день 01.01.2011 – не враховується 02.01.2011 – 2-й день 03.01.2011 – 3-й день 04.01.2011 – 4-й день 05.01.2011 – 5-й день 06.01.2011 – 6-й день 07.01.2011 – не враховується 08.01.2011 – 7-й день період відпустки в даному випадку буде з «31» грудня 2010 року по «08» січня 2011 року, а до роботи працівник приступає 10.01.2011 року. Отже, як саме правильно підрахувати період відпустки у цьому випадку??? * Заздалегідь вдячні Вам за відповідь!!! *

15.12.2010, 13:28	#5
meyda Участник HR-Лиги Регистрация: 28.01.2008 Адрес: Киев, Украина Сообщений: 58 Вы сказали Спасибо: 38 Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях	? ДЯкую за відповіді, але нам не до жартів - тут вже справжні баталії в нас Як все-таки відповідно до законодавства правильно? Marde, вона в заяві написала з 31.12 по 06.01 включно...

15.12.2010, 13:30	#6
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	А где Вы увидели шутки? Все правильно: если в заяве:на 6, то получается: с 31 по 6, 10 - ей на работу... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

15.12.2010, 13:17	#2
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Надати відпустку на 7 календарних днів з 31.12.2010 по 08.01.2011.

15.12.2010, 13:21	#3
hrtata Активный участник HR-Лиги Регистрация: 20.10.2009 Адрес: Киев Сообщений: 169 Вы сказали Спасибо: 148 Поблагодарили 164 раз(а) в 77 сообщениях	Або "Надати щорічну віпустку на 6 календарних днів з 31.12.10 по 06.01.11"

15.12.2010, 13:38	#8
meyda Участник HR-Лиги Регистрация: 28.01.2008 Адрес: Киев, Украина Сообщений: 58 Вы сказали Спасибо: 38 Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях	Можливо я вас неправильно зрозуміла (щодо жартів), а якщо їй принципово потрібно 7 днів відпустки, тоді правильним буде з 31.12 по 08.01 (в наказі)??

15.12.2010, 13:46	#10
meyda Участник HR-Лиги Регистрация: 28.01.2008 Адрес: Киев, Украина Сообщений: 58 Вы сказали Спасибо: 38 Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях	Мотя, нам потрібно це правильно оформити, вона написала з 31 на 7 календарних днів і на 6 днів не погодиться. Будь-ласка, сподіваюся на вашу професійну поряду

Опции темы
Версия для печати Отправить по электронной почте