СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.03.2017, 10:16   #51
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tanyha Посмотреть сообщение
...вот как раз в нашем случае ее перевели на постоянное место..... только и.о. ну вот не захотела она быть главным, ну вот что с ней делать...по договоренности с руководителем решила быть и.о. в надежде на то,что придет человек,который займет место главного бухгалтера...
Вы сами себе противоречите - "ее перевели на постоянное место.....только и.о.. решила быть и.о. в надежде на то,что придет человек,который займет
место главного бухгалтера"
какое же это постоянное место?!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.03.2017, 23:31   #52
Tanyha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

я понимаю,что звучит это странно и подходит под всякие такие смайлики и т.д. Но факт остается фактом...человека нужно уволить, а записи и.о. в трудовой нет.
Tanyha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.03.2017, 23:34   #53
Tanyha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Вы сами себе противоречите - "ее перевели на постоянное место....
я имела в виду,что планировали они ее брать и.о. на месяц-два, а получилось,что это месяц два затянулся на 1,5 года...
Tanyha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.03.2017, 23:38   #54
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Все равно и.о. в трудовой - это неправильно. Выдайте ей в качестве компромисса справку, что она была и.о. с такой-то по такую-то дату.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.03.2017, 00:52   #55
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Tanyha Посмотреть сообщение
человека нужно уволить, а записи и.о. в трудовой нет.

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А что мешает Вам просто перевести? На должность главного бухгалтера - я не понимаю, хоть тресни?
Мало ли что она там - хочет, не хочет..
Есть законодатель, а есть исполнитель!
В чем проблема?
Положено так, значит - надо исполнять!
Так каждый придет и будет диктовать: я не хочу такую запись в ТК, а хочу именно такую, как я хочу, а не как требует законодатель!
Если она была ИО гл. буха, - это еще не говорит о том, что она должна на себя примерять роль законодателя!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Andry (30.03.2017)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:28.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA