СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Кадровая безопасность компании

Кадровая безопасность компании Предотвращение и устранение угроз и рисков, связанных с работой и поведением работников

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.12.2009, 19:11   #1
Liliana
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Радость Невикористана відпустка

Уважаемые форумчане, обязательно ли в приказе увольнения указывать количество дней неиспользованого отпуска, и что грозит предприятию, если не будет указано? Заранее спасибо
Liliana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.12.2009, 11:26   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

Обязательно (ст. 83 КЗоТ) !!!
Суд, Сибирь...(Кодекс України про адміністративні правопорушення ст. 41, и это по минимуму !!!)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.12.2009, 12:44   #3
kristie
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.09.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию подсоединюсь к теме:)

Доброе утро! У меня тоже возник вопрос:
А если в приказе не указано количество дней (забыли указать или просто приказ издан задолго до даты увольнения, т.е. человек еще может взять отпуск) - можно ли написать служебную записку о том, что у Иванова осталось столько-то дней неиспользованного отпуска?
kristie вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.12.2009, 12:59   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

ст. 83 КЗоТ обязывает выплатить компенсацию.
Не успели указать в приказе ? Выплатите по служебке...
Но я издаю приказ об увольнении в последние дни
(чтобы и компенсацию посчитать и успеть всё выплатить).
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.12.2009, 11:18   #5
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

В новой форме приказа по увольнению (Госкомстат) нет графы про компенсацию, только матпомощь. То есть, если компесация выплачена, но этого нет в тексте приказа, разве это нарушение?
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.12.2009, 11:36   #6
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Не успели указать в приказе ? Выплатите по служебке...
А на роботу приймаєте працівників і звільняєте теж на підставі службових записок?
Зробити наказ про доповнення до наказу про звільнення.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.12.2009, 13:48   #7
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Потім збігаєте у сусіднє місто і ознайомите бувшого працівника з цим наказом...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.12.2009, 14:36   #8
hrman
Участник HR-Лиги
 
Аватар для hrman
 
Регистрация: 11.07.2008
Адрес: Вольнянск
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Наказую:
1. Звільнити 25 грудня 2009 року %Прізвище_Ім'я_Ім'я_по_батькові_працівника% з посади %назва_займаної_посади_структурного_підрозділу_юри дичної_особи% за власним бажанням, згідно статті 38 Кодексу законів про працю України.
Підстава: заява %Прізвище_Ініціали_працівника% від 03.12. 2009.

2. Відділу бухгалтерського обліку здійснити розрахунок із %Прізвище_Ініціали_працівника% у вигляді виплати компенсації за невикористану чергову щорічну основну відпустку у кількості 29 календарних днів, а саме: за період з 22 січня 2009 року по 25 грудня 2009 року.

(2. Відділу бухгалтерського обліку провести кінцевий розрахунок із %Прізвище_Ініціали_працівника%, та утримати за 07 календарних днів раніше використаної чергової щорічної основної відпустки за період з 25 грудня 2009 року по 25 січня 2010 року.)

Вважаю що вказувати в наказі про звільнення працівника кількість днів щорічної відпустки які компенсуються ПОТРІБНО ОБОВ'ЯЗКОВО, інакше яким чином, на якій підставі та в якому розмірі бухгалтерія установи буде її виплачувати?
hrman вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.12.2009, 15:12   #9
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Радость

А якщо не вказали (забули, провтикали, прошляпили...),
як у даному випадку ?
Див. перший пост.

Ось про це і сперечаємось...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.12.2009, 16:04   #10
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Типова форма П-4 "Наказ про припинення трудового договору", утвержденная Госкомстатом 5 декабря 2008г N 489 не предусматривает никаких добавлений по поводу выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Мы же не издаем ежемесячный приказ для бухгалтерии о выплате зарплаты, про выплату отпускных в типовой форме П-3 тоже ничего нет. Эти выплаты - обязательство предприятия перед работником. Так почему же обязательно приказывать платить?
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Олена Олек за это полезное сообщение:
anatol_ua (22.12.2009), katsol (23.12.2009)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:40.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA