Executive search собственными силами!

[Milaya]

Сообщение от EllE HRD

а зачем Вам легенды? если у Вас есть потрбеность в специалистах, Вам стоит определиться, кто и за какие деньги Вам нужен. Дать объявление и самой "прошерстить" интернет на предмет поиска таковых. Проанализируйте рынок, пообщайтесь с людьми. Уверена, что у Вас все получится.

Это допустим, делается, но спецы уровня, который нужен нам не ищут работу - они или более-менее довольны, или просто не имеют времени заниматься пасивным поиском. Конечно, чего проще разместить вакансию на сайтах, но это не работает. Нужно переманивать, но как Нельзя же просто позвонить спецу, раскрыть все карты - если не согласиться, мы окажемся в луже

[Milaya]

А зачем вам что то выдумывать? И что такая коспирация?

Мда, это направления эйчар менеджента вы тоже не проходили... :wink:
В любом случае, спасибо за участие

[Молли]

Сообщение от Milaya

одно из направлений консалтинга. нужен руководитель подразделения, но как узнать его личносные качества прежде чем предлагать супер-пупер условия? Легенду придумывать... но меня сразу же раскусят - моя фото есть на сайте фирмы и он посещаем .

Клинический случай.
Специалисты ТАКОГО уровня работу не ищут.
Боже мой, что же делать
На улице кризис, и ни один специалист не ищет работу. Джон Ланг Ла Саль увольняет сотрудников, и они не ищут работу, нет, они ее конечно же уже нашли. Зачем им ее искать? Они же Мидл менеджеры
Справка. Компания Ла Саль входит в число 400 первых, если я не ошибаюсь, компаний в мире, в которых стоит искать работу. Это компания с именем, достаточно придирчиво относящаяся к набору новых сотрудников.
Микрософт собирается половинить свой штат.
Инг банк тихонько клацает зубками,
Но вы не подумайте, увольняют всех, кого угодно, но только не мидл менеджеров . А если и увольняют, то только тех, кто уже работу нашел

[EllE HRD]

Milaya, действительно нет никого, кто откликнулся на вакансию? это же средний уровень, не ТОПы.
просите каждого из спецов (а Вы ведь уже с кем-то обязательно общались) порекомендовать Вам кого-то. Обратите внимание на текст вакансии, зачастую в нем все загвоздки.

Молли, мои искренние извенения)))) не сдержалась)))

[Milaya]

На улице кризис, и ни один специалист не ищет работу. Джон Ланг Ла Саль увольняет сотрудников, и они не ищут работу, нет, они ее конечно же уже нашли. Зачем им ее искать? Они же Мидл менеджеры

Очень рада, что у вас хорошее настроение
Нам не нужны сотрудники, которых уолили на первой же волне сокращений

[Milaya]

действительно нет никого, кто откликнулся на вакансию? это же средний уровень, не ТОПы.

Довольно узкая специализация - в этом загвозддка, спецов не так уж и много. Они то откликаются, но все не то, так сказать

[EllE HRD]

тем не менее, всегда можно завести любой мейл в интернете, не связанный с Вашей компанией, чтобы именно с него общаться с потенциальными кандидатами, в конце концов по телефону Вас тоже никто не видит и наименование компании сообщать сразу не обязательно. Сделайте вид, что Вы из рекрутингового агентства.
кстати, напрасно Вы считаете, что все уволенные в первой волне - это балласт. да и волна уже пошла далеко не первая.

[Молли]

Тогда вам придется ждать вторую волну.
У вас нет другого выхода. Все очень страшно.

Один вопрос. А где фирма, на которой работает ваш невероятно разбираемый будущий сотрудник, нашла такого сотрудника ? Или, может, она сама сделала из него такого профи? А до этого он был никем? И голова у него стала работать только на этом, последнем рабочем месте?

[Milaya]

Все очень страшно.

мда...

Или, может, она сама сделала из него такого профи? А до этого он был никем?

"Такого" сделал из них опыт, опыт работы в хороших компаниях

"тем не менее, всегда можно завести любой мейл в интернете, не связанный с Вашей компанией, чтобы именно с него общаться с потенциальными кандидатами, в конце концов по телефону Вас тоже никто не видит и наименование компании сообщать сразу не обязательно. "
Ну вот, можно же по-человечески. Спасибо

[Молли]

Если сильно надо лощеного товарища, выясняете у конкурентов его имя, представившись каким-нить подходящим клиентом, приглашаете его побеседовать, ("чудно, я как раз буду рядом с вашим офисом завтра в обед"), и беседуете.
Так вот вкратце