СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.09.2007, 10:51   #1
дзига
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.04.2006
Адрес: Рівне
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Прием совместителя на основное место работы

Підкажіть будь-ласка, шановні колеги, як правильнно оформити трудову книжку.
Працівник був прийнятий по сумісництву, тобото запис в трудову книжку не робився. Вскорі він звільняється з основного місця роботи і залишається працювати тільки в нас. Як правильно оформити запис про прийом його до нас на підприємство і як має звучати наказ: про прийом на основне місце робти чи про переведення.

Чекаю на вашу допомогу.
Дякую
дзига вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2007, 11:29   #2
scheda
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Я считаю, что следует уволить его с работы по совместительству и принять на основное место, т.е. делаете два приказа на одного сотрудника (про увольнение и про прием). В трудовой вносите запись о приеме на работу.
scheda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2007, 13:57   #3
anna_kmto
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.08.2007
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Был приказ по поводу приема сотрудника на работу по совместительству? Тепер приказ о переводе по основному месту работы. В трудовой, по желанию сотрудника, мы указываем :
1. 01.01.01 Прийняти на посаду бухгалтера фінансового департамента за сумісництвом.
2. 05.05.01 Переведений на посаду бухгалтера фінансового департамента за основним місцем роботи.
anna_kmto вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2007, 14:50   #4
Lightsome
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Lightsome
 
Регистрация: 19.10.2006
Адрес: г.Киев
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

CОгласна с Шедой,надо сначала уволить как совместителя,рассчитать его,а следующим днем принять на основное место работы
Lightsome вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2007, 17:24   #5
Голубоглазка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2007
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги! Обратите внимание, что сотрудник работал основным работником не на этом предприятии. А запись про работу по совместительству делается по месту основной работы. Поэтому его просто нужно приказом уволить с работы по совместительству и запись в труд. кн. не делать, а потом принять как основного работника и внести запись в т/кн.
Голубоглазка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2008, 14:36   #6
Наточка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.07.2007
Адрес: Киев-Харьков
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Прием совместителя в штат

Помогите плиз, очень срочно надо. Нет времени искать в архиве.
Работник был принят на работу по совместительству. Трудовая лежала на основном месте работы. Потом он уволился и принес тр. книжку на нашу фирму. Работа на нашей фирме стала для него основной.
Какой приказ первый нужно указать в книжке:
1. Принять по совместительству №, дата
2. Перевести на осное место работы.

Или писать первым приказ о переводе на основное место работы.

Заранее спасибо
Наточка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2008, 14:45   #7
Fervis
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Сначала делаете приказ на увольнение как совместителя, той датой, когда он уволился с основного места работы. И следующей датой создаете приказ о приеме на основное место работы. При этом Личное дело и карточку п-2 как по совместителю закрываете и передаете в архив и заводите новое личное дело и П-2
Fervis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2008, 15:37   #8
Mariya
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Mariya
 
Регистрация: 23.03.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Re: Совместитель перевелся на постоянную работу. Какой прика

Запис про роботу за сумісництвом повинні були зробити за основним місцем роботи, а Ви можете не звільняти цього працівника, а зробити наказ про переукладення трудового договору з ним.
ПЕРЕУКЛАСТИ: з .........трудовий договір, укладений про роботу на умовах сумісництва, на трудовий договір за основним місцем роботи.
В трудову книжку зробити запис: переукладено трудовий договір про роботу на у мовах сумісництва на трудовий договір за основним місцем роботи.

Последний раз редактировалось Iren@; 14.01.2010 в 22:50. Причина: видалила зайве цитування
Mariya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2008, 15:51   #9
Наточка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.07.2007
Адрес: Киев-Харьков
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Увольнеие уже записано в трудовую книжку. Я могу записать или задним числом прием по совместительству (хотя по инструкции запись "работа по совместительству" проводится предприятием, где работник работает по основному месту на основании справки) или
сделать запись прием на основное место работы с даты перевода на основное место работы

И вообще, не понимаю, почему я должна оформить увольнение совместителя, произвести все расчеты с ним, а потом только принять его на основное место работы?

Из ранее прочитанных обсуждений на форуме мои выводы: я могу переводить работника, только если запись о приеме по совместительству была внесена ранее записи увольнения с основного места работы, а если человек уже уволен с основного места работы, я могу только уволить его по совместительству, а потом принять его по основному месту работы.
ПРАВА Я ?
Наточка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2008, 16:12   #10
Mariya
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Mariya
 
Регистрация: 23.03.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

В мене була аналогічна ситуація, яка стосувалася особисто мене, і запис про звільнення мені теж зробили за основним місцем роботи, не зробивши запис про роботу за сумісництвом, хоча я просила його зробити і приносила довідку.Я зробила запис про роботу за сумісництвом після запису про звільнення, а потім внесла запис про переукладення трудового договору...

Последний раз редактировалось Мотя; 30.09.2011 в 01:06. Причина: Лишнее цитирование
Mariya вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод, Прием на работу, Приказы, Совместительство, Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:11.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»