СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.09.2011, 13:09   #21
OK_SANA
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 261
Вы сказали Спасибо: 298
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Мотя, я нигде не писала, что внешний совместитель не может быть главврачем, уже ж не раз написала, что в НПА прямого запрета нет и я это знаю. Отдел лицензирования у нас в городе вразумительного ответа не дает: так надо.
Но опять подчеркну, что на практике МОЗ требует подтверждение, что в клинике главврач имеет основное место работы: копию приказа о приеме на работу и копию трудовой книжки, из которой будет четко понятно, что главврач - это его основное место работы.

Вот сейчас написала запрос по "мылу" авторам статьи, юристам (см. выше) с просьбой дать разъяснения по этому вопросу. Обещали ответить. Как ответят - отпишусь.
OK_SANA вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо OK_SANA за это полезное сообщение:
Мотя (14.09.2011)
Старый 14.09.2011, 13:17   #22
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,024
Вы сказали Спасибо: 14,610
Поблагодарили 19,813 раз(а) в 9,783 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от OK_SANA Посмотреть сообщение
Вот сейчас написала запрос по "мылу" авторам статьи, юристам (см. выше) с просьбой дать разъяснения по этому вопросу. Обещали ответить. Как ответят - отпишусь.

Ждем, Оксана!
Интересно будет почитать..
Почему же молчит наш главный юрист..
Шо за дела: требовать то, чего нет в НПА...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.09.2011, 13:39   #23
OK_SANA
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 261
Вы сказали Спасибо: 298
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

У меня есть подозрения, почему требуют именно так. Но это только догадки. Поэтому подождем компетентные пояснения. Не ответят письмом - я такая, что и позвонить могу, вопрос все-таки очень серьезный.
OK_SANA вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо OK_SANA за это полезное сообщение:
Мотя (14.09.2011)
Старый 14.09.2011, 13:43   #24
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,302
Вы сказали Спасибо: 3,296
Поблагодарили 3,148 раз(а) в 1,062 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение


Почему же молчит наш главный юрист..
Шо за дела: требовать то, чего нет в НПА...
Следствие ведут "колобки"
Почему-почему... "По щучьему веленью, по моему хотенью..."

Вы же знаете, где живете, и кто работает в учреждениях, вольных дать или не дать...

Да, права не имеют. Но лицензию могут и не дать, а могут и дать (особенно если будет барашек в бумажке).
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
OK_SANA (14.09.2011), Мотя (14.09.2011)
Старый 14.09.2011, 13:50   #25
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,024
Вы сказали Спасибо: 14,610
Поблагодарили 19,813 раз(а) в 9,783 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от OK_SANA Посмотреть сообщение
У меня есть подозрения, почему требуют именно так. Но это только догадки.

У меня есть тоже такие подозрения, почему требуют именно так...
Вы (мы) виновны лишь в том, что хочется ИМ кушать!
И мои подозрения подтвердил наш главный юрист:

Цитата:
Сообщение от Trishka Посмотреть сообщение
Вы же знаете, где живете, и кто работает в учреждениях, вольных дать или не дать...

особенно если будет барашек в бумажке
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2011, 12:25   #26
менеджер по персоналу
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.06.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

И все-таки на счет запроса юристам, они что-нибуть ответили?Мне уже руководство дало распоряжение готовить приказ на перевод внешнего совместителя, работающего в должности зав.отделением на главврача. И я могу его перевести только на 0,5 ставки, не больше, правда?А может ли главврач работать на 0,5ст?
менеджер по персоналу вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2011, 12:51   #27
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,024
Вы сказали Спасибо: 14,610
Поблагодарили 19,813 раз(а) в 9,783 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от менеджер по персоналу Посмотреть сообщение
И все-таки на счет запроса юристам, они что-нибуть ответили?



Цитата:
Сообщение от менеджер по персоналу Посмотреть сообщение
И я могу его перевести только на 0,5 ставки, не больше, правда?
Почему?
На полставки не переводят, а устанавливают неполное рабочее время - неполную рабочую неделю или неполный рабочий день.
Цитата:
Сообщение от менеджер по персоналу Посмотреть сообщение
А может ли главврач работать на 0,5ст?
А чем главврач отличается от другого работника?:

Стаття 56. Неповний робочий час
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2011, 13:10   #28
OK_SANA
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 261
Вы сказали Спасибо: 298
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Юристы молчат, как рыба об лед
Но! Я перезвонила в другую юр.компанию "Бабич и партнеры" (одни из соавторов вышеупомянутой статьи), уже сформулировала письмо-запрос - обещали максимум до пятницы, минимум - до завтра дать разъяснения.

Цитата:
И я могу его перевести только на 0,5 ставки, не больше, правда?
Это зависит от того, где основное место работы. Если тоже частное предприятие, тогда так, как написала Мотя. Если государственное предприятие, тогда занятость регулируется Постановою №245 від 03 квітня 1993 р. "Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій".
Почитайте, там всего одна страничка.

Цитата:
А может ли главврач работать на 0,5ст?
Может.
OK_SANA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2011, 13:15   #29
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,024
Вы сказали Спасибо: 14,610
Поблагодарили 19,813 раз(а) в 9,783 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от OK_SANA Посмотреть сообщение
Это зависит от того, где основное место работы. Если тоже частное предприятие, тогда так, как написала Мотя. Если государственное предприятие, тогда занятость регулируется Постановою №245 від 03 квітня 1993 р. "Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій".

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Даже, если брать гос.предприятия:
Про роботу за сумісництвом працівників державних
підприємств, установ і організацій


Цитата:
4. Установити, що окрім працівників, яким законодавчими
актами заборонено працювати за сумісництвом, не мають права
працювати за сумісництвом також керівники державних підприємств,
установ і організацій, їхні заступники, керівники структурних
підрозділів (цехів, відділів, лабораторій тощо) та їхні
заступники (за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої
діяльності).
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2011, 13:20   #30
менеджер по персоналу
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.06.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

По основному месту работы он работает в гос.лечебном учереждении в должности врача хирурга. Поэтому я могу его смело перевести на должность глав.врача на неполную рабочую неделю, так?
менеджер по персоналу вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Совместительство


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:31.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»