СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.07.2012, 17:25   #81
Kalina18
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.11.2010
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию Принять по совместительству женщину, которая находиться в отпуске по уходу за ребенком

Добрый день
Прошу вас помощи!
1.Могу ли я принять на работу по совместительству женщину, которая находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?
-Основное место работы детский сад
Ребенку 1,5 года
2. Могу ли я принять ее на 8 часовый рабочий день?
Очень прошу помогите разобраться.
Kalina18 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.04.2013, 21:00   #82
Ирина Цветок
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.04.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня. У мене питання: на даний момент я знаходжусь в декретній відпустці (за доглядом на 3 роки), зараз мені пропонують роботу за сумісництвом. На основне місце роботи виходити восени, чи можу я продовжити відпустку на 6 місяців (за станом здоров’я дитини) і продовжити працювати за сумісництвом? Чи має право підприємство за основним місцем роботи мене звільнити? і якщо гіпотетично я знову піду в декрет, на основній роботі за мною залишать місце, а що до сумісництва, які права я там матиму, як декретник? Дякую за відповіді.
Ирина Цветок вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.04.2013, 20:52   #83
32255
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.04.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Внутрішнє сумісництво в період відпустки по догляду за дитиною

Підкажіть буд ласка. Чи маю я право знаходитися за основним місцем роботи у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, та виконувати педагогічне навантаження в цьому ж навчальному закладі (ІІІ-ІV рівнь акредитації) в обсязі 0,5 ставки на умовах внутрішнього сумісництва.
32255 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.04.2013, 11:36   #84
assolka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.01.2011
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

У нас на 0,5 ст.працює сумісник, яка по основному місцю роботи знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річн.віку. Зараз вона іде у відп.у зв.із вагітністю та пологами, оформляє таку відпустку по основному місцю роботи а також одразу в нас. По закінченню даних 126 к.д.відпустки, ця працівник планує звільнитись за основним місцем роботи та писати заяву на відпустку по догляду за дитиною тільки у нас, тобто її потрібно прийняти як основгого працівника у нас, я так розумію. Як вірно провести дану процедуру? Після звільнення працівниця просто приносить свою трудову книжку і пише заяву на основне місце роботи, чи потрібно тут її звільнити як сумісника а тоді приймати на основне місце?
assolka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет, Перевод, Совместительство


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:11.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»