СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.05.2009, 12:23   #21
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 729
Вы сказали Спасибо: 1,236
Поблагодарили 438 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Люля Посмотреть сообщение
Скажите, а если эта работница, взяв предварительно копию своей трудовой (для других целей), пошла и оформилась на работу по совместительству находясь в отпуске по уходу ....по достижению ребенком 6 лет. И вот я об этом узнаю, какие мои дальнейшие действия? Предотвратить то не всегда это можно.
А у Вас на предприятии установлено документально запрещение работать по совмещению? КЗоТ не запрещает (есть, конечно, исключения).
И к чему разборки? Как Ваше предприятие "страдает" из-за того, что эта сотрудница подрабатывает? Затрат из-за того, что она у Вас в штате никаких...
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2009, 17:31   #22
olievych
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 244
Вы сказали Спасибо: 498
Поблагодарили 76 раз(а) в 45 сообщениях
По умолчанию Чи можна під час відпустки для догляду за дит.до 6 р.працювати на іншому підприємстві

Я тоже считаю, что работать по совместительству женщина может, ведь эта работа может быть и надомной, и на неполный рабочий день или неделю, или ребенок просто-напросто сидит с бабушкой-пенсионеркой, например.
olievych вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.09.2009, 16:43   #23
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 275
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Декретчица вышла на другую работу по совм. Как оформить?

Ситуация такая - к нам вышла на работу девушка по совместительству, потому как у нее есть основное место работы. Она находится сейчас по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. туда выходить не будет пока. у нас на испытательном сроке. Она получает пособие по уходу до 3 лет. Как ее правильно формить? на пол-ставки? или можно на полную? или на непоный рабочий день? ведь если она совместитель, то полный день она как бы работать не может(хотя фактически будет), и не повлияет ли факт оформления ее на полный день на отмену выплаты пособия?
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.09.2009, 16:51   #24
Polenko
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Polenko
 
Регистрация: 27.08.2007
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Если у нее есть основное место работы, то у Вас она должна быть оформлена как совместитель. И, соответственно, она не может работать полный день.
Polenko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.09.2009, 16:56   #25
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,529
Вы сказали Спасибо: 2,512
Поблагодарили 2,674 раз(а) в 1,199 сообщениях
По умолчанию

Прийміть на роботу за сумісництвом з неповним робочим днем (хоч 7 годин). У вас же не державне і не комунальне підприємство... Тоді право на допомогу не втратить.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.09.2009, 17:00   #26
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 275
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

а то что оа по сновному месту работы в отпуске - не дает ей право работать полный день?
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.09.2009, 17:04   #27
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,529
Вы сказали Спасибо: 2,512
Поблагодарили 2,674 раз(а) в 1,199 сообщениях
По умолчанию

Може, але тоді не буде отримувати допомогу на дитину від держави.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.09.2009, 17:24   #28
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 275
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

т.е. в любом случае это может быть хоть пол ставки, хоть неполный день - главное, чтоб не 8 часов? так получается?
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.09.2009, 17:35   #29
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,529
Вы сказали Спасибо: 2,512
Поблагодарили 2,674 раз(а) в 1,199 сообщениях
По умолчанию

Так. http://forum.hrliga.com/showpost.php...9&postcount=14
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.09.2009, 17:44   #30
Polenko
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Polenko
 
Регистрация: 27.08.2007
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 05.06.2008 р. N 5305/0/14-08/06
Про роботу за сумісництвом
(Витяг)
Міністерство праці та соціальної політики <...> щодо роз'яснення норм чинного законодавства повідомляє наступне.

Частиною восьмою статті 179 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП) передбачено, що за бажанням жінки або осіб, зазначених у частині сьомій цієї статті (батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною), у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Згідно з частиною першою статті 181 КЗпП відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати (в тому числі до досягнення дитиною шестирічного віку на підставі медичного висновку) надаються за заявою жінки повністю або частково в межах установленого періоду та оформляються наказом (розпорядженням) роботодавця.

Отже, частково оплачувана відпустка по догляду за дитиною надається жінці повністю або частково протягом строку до досягнення дитиною віку трьох років. При цьому жінка чи інша зазначена особа може на свій розсуд у будь-який час припинити частково оплачувану відпустку, а потім знову піти в таку відпустку або перебуваючи у такій відпустці приступити до роботи на умовах неповного робочого часу.

Закон не визначає, де саме жінка чи інша зазначена особа має право працювати на умовах неповного робочого дня - на підприємстві, з яким вона перебуває у трудових відносинах чи на іншому підприємстві. Отже, жінка або інша зазначена особа має право працювати і на тому ж, і на іншому підприємстві або вдома.
Polenko вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет, Перевод, Совместительство


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:32.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»