СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
20.10.2010, 19:30 | #21 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
|
Цитата:
Чем дышит - это чем живет, ск зарабатывает, что ценит и т.д. А далеко не каждый выставляет свою мотивацию в инете напоказ. Хорошие редкие спецы часто даже в соцсетях отсутствуют.
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя |
|
20.10.2010, 20:13 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
ой не все так просто, как кажется на первый взгляд.
именно поэтому хантят людей не одним звонком, не одной встречей, не один день, а иногда и не один год. ведь человеку надо сделать такое предложение, от которого он не сможет отказаться. а если даже и откажется, то ему должно быть за себя стыдно. конечно, можно прямой поиск, даже и обычный рекрутмент называть хэдхантингом, но суть процесса от этого не изменится. да и хантить тоже можно разными способами.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение: | Svetlana11 (14.09.2011), Мотя (20.10.2010) |
21.10.2010, 12:53 | #23 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.07.2010
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 36 раз(а) в 25 сообщениях
|
Хм, насколько я знаю про хантинг, то бывают хантят и за один ужин, а вот поиски таки да могут продолжаться и месяц, и год, и неделю.Хотя все равно, многие специалисты говорят:"профессионала видно, о нем говорят и знают"
|
21.10.2010, 16:02 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Вы правы, что профессионала видно издалека.
Но вот в хантинг за один вечер я не верю, потому что перед этим одним вечером проводится работа, которая не всем вообще под силу. В один вечер можно сделать предложение, от которого не откажется тот, кого хантят, но не весь процесс в один вечер.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
21.10.2010, 17:35 | #25 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 48 раз(а) в 18 сообщениях
|
Цитата:
Я даже думаю, хорошие редкие спецы - почти всегда отсутствуют в соцсетях Я так утрировала, для примера. Естесно, полной инфы не собрать, но даже если не соцсети - то, как вариант, интервью, статьи и т.п. Попробуйте найти "Сашу Пупкина", который вывел крупный банк "..." из кризиса...фиг там-не найдёте. В этом, одна из прелестей работы хантера - не только интернет...а и бизнес-связи и опять таки, тоже "т.п"
__________________
Влюблённый волк - уже не хищник. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Olyka за это полезное сообщение: | anatol_ua (22.10.2010) |
22.10.2010, 10:37 | #26 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.07.2010
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 36 раз(а) в 25 сообщениях
|
По теме топика, Хантинг-это искусство, и всегда по разному.
З.Ы. Не много глупо, спрашивать у художника, как рисовать картину... Последний раз редактировалось Gol; 22.10.2010 в 12:05. |
23.10.2010, 21:30 | #27 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Цитата:
2. На самом деле должны быть прописаны все бизнес-процессы (СМК). Только тогда можно ожидать результат. Хотя... "в жизни всегда есть место творчеству"
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Rimusato за это полезное сообщение: | anatol_ua (25.10.2010) |
03.11.2010, 10:20 | #28 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 14 раз(а) в 4 сообщениях
|
Все о том же....
Не согласна что все супер топы не сидят в сети, это зависит от личностных качеств. Знаю много супер профессионалов- топов и они пиарятся где только можно, ведь именно публичность - повышает их капитализацию. Весь запад и штаты на этом собаку съели.
Но вот другое дело если это технарь топ, да еще за 40 лет, которому не до соц.сетей, не до публичности. Он себе знает, что он профессионал и ему не надо подкреплять эту самооценку публичностью, тем более как правило тем кому за 40 -45 не совсем освоили принципы личностного PR -а , как инструмента для лучшей работы. Таки да к такому топ-технарю достучаться тяжело, главное понять на какой кобыле к нему подъехать. Лучший способ это потешить его самолюбие, и попросить совета, рекомендации или пригласить на профессиональное "сборище" таких же или представиться ассистентом крупного босса, который хочет с ним проконсультироваться в частном порядке, или побыть в роли журналиста, который будет высвечивать определенную тему и "ваша профессиональная консультация крайне необходима" и т.д. Поиск легенд - это творчество! |
03.11.2010, 11:09 | #29 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Выходит, что мы тоже себе повышаем капитализацию присутствием на форуме !..
Вот только почему-то в карманах этого повышения не чувствуется... Может, самим обратиться к НН-рам ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: | Mavpochka (24.01.2012), Svetlana11 (14.09.2011) |
03.11.2010, 11:41 | #30 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» ili за это полезное сообщение: | EllE HRD (03.11.2010), Svetlana11 (14.09.2011) |