СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
18.12.2008, 12:01 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.03.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Процедура подбора персонала
Коллеги, у меня вопрос. Существует ли конкретная форма составления процедуры подбора? Насколько объёмным должен быть этот документ? Я нашла много всего разного в сети, хотелось бы теперь всё это подвести под общий знаменатель Буду благодарна за любую помощь!!!
__________________
У меня богатый словарный запас, в нем присутствуют слова "оксюморон", "клепсидра", "перст указующий" и даже "ибо". Но некоторые мысли я никак не могу выразить словами. Хочется просто взять черенок от лопаты и отфигачить всех. |
18.12.2008, 12:18 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
|
А у вас общий регламент работы с персоналом готов? Это костяк на который уже все остальное можно навешывать.
__________________
Держитесь, я возвращаюсь))) |
19.12.2008, 09:21 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.03.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ничего этого нет.. Стыдно признаться, но, прийдя в такую крупную компанию, ожидала обнаружить множество наработок, НО - ничего... Куда подевались все документы, - не ясно.. Подозреваю, что "ушли" с бывшими сотрудниками, ведь был конфликт и весь отдел поиска и обучения !!! ушёл искать счастья в других краях. Я сейчас одна (раньше было 6 человек) И вот недавно пришёл новый директор по персоналу, решили прописать процедуру подбора. Она есть в суперсжатом варианте в должн. инструкции, может её просто расширить, описать чуть более подробно? Я просто не знаю каких размеров (в плане кол-ва информации) должен быть этот документ - 2 стр. или 20???
__________________
У меня богатый словарный запас, в нем присутствуют слова "оксюморон", "клепсидра", "перст указующий" и даже "ибо". Но некоторые мысли я никак не могу выразить словами. Хочется просто взять черенок от лопаты и отфигачить всех. |
21.12.2008, 13:36 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Как Вы подбираете персонал так и описывайте. Не знаю что можно писать на 20 страниц но вполне понятно и подробно можно написать на 2 страницах.
|
21.12.2008, 13:48 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
|
Можно и на 20, все зависит от формализации каждой части, ну и бланков документо оборота во время подбора. Вообще-то у меня такой документик ужо готов - 7 страниц, + дополнения
__________________
Держитесь, я возвращаюсь))) |
21.12.2008, 13:52 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Само описание процедуры подбора может быть и на 2-3 страницы, много места занимают дополнительные документы: образцы и формы. Вот они и увеличивают документ в несколько раз.
Я делала две процедуры подбора персонала: 1. Короткая. Для внутренних заказчиков. Им не нужно знать все подробности внутренней кухни, но как выглядит заявка знать надо. 2. Полное описание для сотрудников отдела, со всеми формами и бланками. Кое-какие стандартные этапы есть в этой презентации http://www.rtc-group.net/fileadmin/t..._personala.pdf
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
22.12.2008, 10:03 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.03.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
ОГРОМНОЕ СПАСИБО!!! Вы мне очень, ну просто очень помогли!
Уже сделала, получилось 2 страницы текста плюс используемые документы
__________________
У меня богатый словарный запас, в нем присутствуют слова "оксюморон", "клепсидра", "перст указующий" и даже "ибо". Но некоторые мысли я никак не могу выразить словами. Хочется просто взять черенок от лопаты и отфигачить всех. |
10.02.2009, 21:16 | #8 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
А что HR-директор не может корректно поставить задачу?
|
27.02.2009, 16:24 | #9 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2007
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Каждое мгновенье нашей жизни - ЭТО ВОЗМОЖНОСТЬ!!! |
|