СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
25.07.2008, 09:07 | #1 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
"Этичность" источников поиска. Опять за старое
"Рекрутеры используют различные методы поиска кандидатов, выбор зависит от особенностей конкретной ситуации. По большому счету, можно разделить все методы на две группы — этичные и неэтичные."
К неэтичным добавлены:
Интересно, неужели другим образом группировать не смогли, а? Сколько будем уже по этому поводу ламать копья... Кстати, вот Вы какую типологию источников поиска предлагаете?
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
25.07.2008, 09:40 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Я лично предлагаю прочесть вот это интервью http://www.navigator.lg.ua/arts.php?mode=r&art=r74
мне сдается там все грамотно рассказано. А вообще, когда речь идет о рекрутерах, то надо уточнять - внутренние или внешние. Что позволено одним, то не позволено другим и наоборот.
__________________
... подкрался незаметно |
25.07.2008, 09:57 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
kichkaev, да грамотно и вполне понятно, без лишних эмоций.
Ilit, а сами Вы что предлагаете? :wink:
__________________
Если хочешь иметь то, чего никогда не имел, начни делать то, чего никогда не делал. |
25.07.2008, 10:03 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Я делю их на:
внутренние и внешние (источники поиска через использование внутренних ресурсов (например, внутренние конкурсы или рекомендации сотрудников) и внешних (от объявлений до прямого поиска) активные и пассивные (активные - когда необходимо прилагать усилия для поиска кандидата (прямой поиск, выход на потенциальных кандидатов через рекомендации) и пассывные (объявления в интернете и в газете, т.д.) Каждый выбирает те, которые ему удобны...
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
25.07.2008, 10:27 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
все в жизни так относительно. если мы ищем сведения - это разведка, если у нас - шпионаж.
если надо закрыть вакансию, да еще и срочно, мало кто задумывается, какими методами с точки зрения этики он пользуется. |
30.07.2008, 13:45 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
|
Я согласен... На войне нет плохих и хороших методов. Все годятся. Ведь идет настоящая война за персонал, за "звездочек". А стоит ли "ломатся, как сельская девушка " - решать каждому лично. Когда культура отношений войдет на другой уровень или бизнес отползет от тени, тогда и поговорим про мораль и остальное, а пока сорри, мне за хантинг уже столько раз угрожали физической расправой, что уже и думать о такой мелочи как мораль не приходится.
__________________
Держитесь, я возвращаюсь))) |
30.07.2008, 14:12 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Цитата:
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
|
30.07.2008, 22:43 | #8 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.07.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
08.08.2008, 17:32 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.12.2007
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Сделать все высокоморальными - не реально. Если хочешь изменить ситуацию - начни с себя. Ведь каждая компания должна бороться за своих сотрудников, в частности, обеспечить такие условия, чтоб у сотрудников не было желания даже смотреть "налево".
Как пример, "схантить" человека из иностранной компании, которая работает в Украине, практически не реально, так как эти компании обеспечивают своих сотрудников достойными условиями труда, начиная от белой зп, всевозможными соцстраховками и тренингами, заканчивая элементарными корпоративами. Украинские же работодатели, в своем большинстве, особо не заморачиваются удержанием сотрудников. Что же касается самого процесса хантинга, то я наоборот поддерживаю людей, которые используют данный инструмент. Бизнес есть бизнес, и кто первый в нем успеет - тот и будет пить шампанское. |