СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.03.2017, 15:03   #411
Malta
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2011
Адрес: Запорожье
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 142
Поблагодарили 30 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Спасибо. Приказ создала. В нём указала 38 статью. Без прочих придумок.
Malta вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Malta за это полезное сообщение:
Мотя (18.03.2017)
Старый 17.03.2017, 15:07   #412
Malta
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2011
Адрес: Запорожье
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 142
Поблагодарили 30 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Спасибо. На первый взгляд пользователям не видно, что зачастую стоит за ответом консультанта. Что это некие усилия.
Обычно все читаю и внимательно, но конкретно в этом случае просто устала. За короткий срок всех уволила, потом приняла на другое юр.лицо.
Malta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.07.2018, 13:06   #413
TYGODOR
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.07.2018
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Переход с основного места работы

Здравствуйте, подскажите как быть! На нашем предприятии работает по совместительству человек на 0,5 ставки, на другом предприятии, он работает на ставку. По основному месту работу человека уволили по сокращению штата, о чем есть запись в трудовой книжке.Записи в трудовой о совместительстве ему ни делали, он не просил.
1. ВОПРОС: можно ли издать приказ на перевод совместителя на полную ставку без увольнения его со ставки 0.5?
2. Что нужно записать в трудовой после графы увольнения с предыдущей работы? Ведь у нас человек работать начал задолго до увольнения с другого предприятия.
3.Если совместителю перед увольнением с основного места работы работы сделали запись в трудовой книжке о совместительстве на другом предприятии, можно ли после записи в ТК после увольнения с основного места работы сделать запись о переводе совместителя на нашем предприятии на полную ставку?
TYGODOR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.07.2018, 13:47   #414
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,701
Вы сказали Спасибо: 3,822
Поблагодарили 7,947 раз(а) в 4,618 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от TYGODOR Посмотреть сообщение
1. ВОПРОС: можно ли издать приказ перевод совместителя на полную ставку без увольнения его со ставки 0.5?
Нельзя. Ибо он у вас в налоговой базе числится совместителем ( в «Повідомленні про прийняття працівника на роботу» есть графа 4, в которой указывается категория работника – «1 - наймані працівники з трудовою книжкою» и «2 - наймані працівники без трудової книжки» )
Цитата:
Сообщение от TYGODOR Посмотреть сообщение
2. Что нужно записать в трудовой после графы увольнения с предыдущей работы? Ведь у нас человек работать начал задолго до увольнения с другого предприятия.
Вам – вообще ничего не нужно записывать, так как записи в ТК вносятся только на основном месте работы.
А вот на основном месте работы могут по просьбе работника сделать запись о работе по совместительству.
Цитата:
Сообщение от TYGODOR Посмотреть сообщение
Если совместителю перед увольнением с основного места работы работы сделали запись в трудовой книжке о совместительстве на другом предприятии, можно ли после записи в ТК после увольнения с основного места работы сделать запись о переводе совместителя на нашем предприятии на полную ставку?
Нельзя. Он у вас не на полную ставку переводится, оставаясь при этом совместителем, а меняется его категория работника – из совместителя («найманого працівника без трудової книжки») он становится основным работником («найманим працівником з трудовою книжкою»)
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.07.2018, 13:50   #415
TYGODOR
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.07.2018
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо за помощь.Ваш ответ подтвердил мою правоту с кадрами.
TYGODOR вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо TYGODOR за это полезное сообщение:
Andry (05.07.2018)
Ответ

Метки
Перевод, Прием на работу, Приказы, Совместительство, Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:04.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»