СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.07.2014, 17:48   #1
HomeWoker
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2014
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию FeedBack

Вопрос ко всем кому это интересно или кто в теме. Что в Вашем понимании обратная связь - как профессиональный инструмент отношений между HR-ми и соискателями(претендентами) на вакансии работодателя, другими словами имеет ли соискатель право получить обратную связь, чтобы не чувстовать себя "вакуумом(пустым местом)".
HomeWoker вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.07.2014, 13:18   #2
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Стесняюсь спросить: а вопрос-то к чему???
Имхо....обратная связь от компании соискателю в любых его проявлениях:мэил, звонок...да как угодно- это норма для любой мало-мальски уважающей себя компании.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.07.2014, 16:28   #3
tavianu
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.02.2008
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 39 раз(а) в 24 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от HomeWoker Посмотреть сообщение
имеет ли соискатель право получить обратную связь, чтобы не чувстовать себя "вакуумом(пустым местом)".
Имеет.

И в данном случае обратная связь - это сообщение соискателю результатов собеседования.
tavianu вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.07.2014, 16:43   #4
HomeWoker
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2014
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
Спсб что откликнулись, видно не все равно что там с соискателями будет.
Проблема актуальна как никогда. Работы(реальной) может и не много на рынке(возьмем Киев для примера), заявленных вакансий от работодателей через основные порталы - rabota.ua, work.ua, hh.ua и прочие так же не мало, инструмент обратной связи между работодателем и соискателем не везде реализован на этих порталах, хотя он есть, но HR-ры им не пользуються!!! Либо велика честь ответить, либо полный "игнор" и соискателя и инструмента "обратной связи". Как Вы думаете что потеряет Компания Работодатель (ПиАрящая себя везде как социально направленая, гендерно справедливая, не ораниченная возрастными цензами и т.д.)?
HomeWoker вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.07.2014, 17:10   #5
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

А Вы,если я правильно понимаю, как раз представитель либо job-сайтов , либо обиженный "не ответом" соискатель?)))
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
Вика_86 (09.07.2014)
Старый 11.07.2014, 11:28   #6
HomeWoker
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2014
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Возможно, но не это главное в этой теме для обсуждения. Я услышал мнения профи, и они только подтвердили мои намерения двигаться далее. Путь не близкий и не легкий. Все просто - компании работодатели , позициониующие себя социально отвественными (любым "макаром" и за свои деньги) перед обществом, должны либо избавиться от "не качественного" hr-персонала либо все издержки на ПиАр будут списываться в убыток и ценность компании(гудвилл+имидж) будет снижаться, особенно в соц.сетях,блогах, форумах, порталах о работе. Инструментарий влияния на фейковый ПиАр в разработке. Нет ответов "простым" смертным = нет размещению "липовых;дутых;в кадровый резерв;и для галочки" вакансий !!!
HomeWoker вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.07.2014, 12:31   #7
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за лекцию)))))),мы все поняли
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
olievych (14.07.2014)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA