СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.01.2012, 14:01   #31
Аннетт
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.12.2011
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
формулировка в приказе не совсем правильная, но все же там говорится о совмещении должностей, а не о приеме на работу по совместительству.
меня смущает именно неправильная формулировка. ведь отсутсвует же фраза "в предалах рабочего времени по основной должности"?
и подозреваю, что термин "совмещение" использован не от большого ума сотрудника, который делал этот приказ много лет назад, а просто ошибочно
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Я все поняла: кое-что Аннета понимает, но так, что окончательно запутала всех остальных своим понятием!
я такая, я могу!!!
Аннетт вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.01.2012, 14:02   #32
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,226
Вы сказали Спасибо: 5,245
Поблагодарили 6,586 раз(а) в 2,838 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Аннетт Посмотреть сообщение
ведь отсутсвует же фраза "в предалах рабочего времени по основной должности"?
А где написано, что такая фраза должна быть?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (18.01.2012)
Старый 18.01.2012, 15:17   #33
Аннетт
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.12.2011
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
А где написано, что такая фраза должна быть?
тогда что смущает Вас в этом приказе?

Вы предлагаете мне рассмотреть это приказ как вариант совмещения должностей и не морочить себе голову подобными мелочами?
Аннетт вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.01.2012, 15:24   #34
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,226
Вы сказали Спасибо: 5,245
Поблагодарили 6,586 раз(а) в 2,838 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Аннетт Посмотреть сообщение
тогда что смущает Вас в этом приказе?
А может Вы нам текст приказа полностью приведете? А то играетесь с нами в кошки-мышки.

Пока что мне эта фраза не нравится:

дозволити доплату за суміщення посади... до 25% посадового окладу

Не "дозволити", а встановити, и не "до 25%", а 25%.
Цитата:
Сообщение от Аннетт Посмотреть сообщение
не морочить себе голову подобными мелочами?
Ничего такого я не предлагаю. Я предлагаю разобраться с вопросом "чем отличается совместительство от совмещения" и как оформляется то и другое.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (18.01.2012)
Старый 18.01.2012, 15:36   #35
Аннетт
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.12.2011
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

1. Принять Иванова И.И. на 0,5 ставки должности главного врача (по совместительству) с 16 января 2006.
2. Разрешить Иванову И.И., главному врачу, доплату за совмещение должности врача до 25 % должностного оклада.

вот и весь приказ.
Аннетт вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.01.2012, 16:20   #36
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,024
Вы сказали Спасибо: 14,610
Поблагодарили 19,813 раз(а) в 9,783 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Аннетт Посмотреть сообщение
1. Принять Иванова И.И. на 0,5 ставки должности главного врача (по совместительству) с 16 января 2006.
Здесь ведется речь о совместительстве.
Про 0,5 ставки я умолчу - об этом есть отдельная тема...

Цитата:
Сообщение от Аннетт Посмотреть сообщение
2. Разрешить Иванову И.И., главному врачу, доплату за совмещение должности врача до 25 % должностного оклада.
Здесь совмещение.
Еще никого ни с кем не совместили, а доплату уже разрешили! Причем - так: можно платить 1%, можно 2%, а можно и 25% заплатить - все будет зависеть от настроения буха!
Ведь четко написано: ДО 25%!

вот и весь приказ.[/quote]
АбАльдеть!
Какая прелесть!

А где приказ о совмещении?
А почему Вы два совершенно разных действия, юридически между собой не связанных - соединили в один приказ: приказ о приеме на работу и приказ о совмещении?

Вот Вам и кое-что знаю, повторяющееся из поста в пост...
Без четкого понимания Вами что такое совмещение, а что такое совместительство - дела не будет.
Вам в помощь:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=13750
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (18.01.2012)
Старый 18.01.2012, 16:57   #37
Аннетт
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.12.2011
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

была бы возможность, сама бы задала эти вопросы тому умнику, который клепал этот приказ много лет назад, заметьте, в 2006 году.
дата начала моей работы в организации - октябрь 2011 года, так что попрошу не обобщать. мне как раз приходится выруливать из всего этого.
и я действительно кое-что знаю
Аннетт вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.01.2012, 17:02   #38
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,024
Вы сказали Спасибо: 14,610
Поблагодарили 19,813 раз(а) в 9,783 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Аннетт Посмотреть сообщение
была бы возможность, сама бы задала эти вопросы тому умнику, который клепал этот приказ много лет назад, заметьте, в 2006 году.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.01.2012, 19:59   #39
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,226
Вы сказали Спасибо: 5,245
Поблагодарили 6,586 раз(а) в 2,838 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Аннетт Посмотреть сообщение
он у меня же занимает еще одну должность на 0,25.
в приказе формулировка "дозволити доплату за суміщення посади... до 25% посадового окладу", а табелируем у нас только в одной строке и одной должности.
каково?
Я все-таки вижу, что вы запутались в этих понятиях, потому что при совмещении должность на 0,25 сотрудник не занимает, он вообще ее не занимает, а только получает доплату за совмещение. И эта доплата никак не влияет на количество рабочего времени, затрачиваемого на выполнение работы по совмещаемой должности (это время никак не учитывается). И начали вы свой вопрос с совместительства, хотя из того приказа, который привели, четко видно, что никакого внутреннего совместительства там нет.
Цитата:
Сообщение от Аннетт Посмотреть сообщение
и подозреваю, что термин "совмещение" использован не от большого ума сотрудника, который делал этот приказ много лет назад, а просто ошибочно
Да, в приказе неправильные формулировки, но все же, мне понятно, что его приняли по совместительству на одну должность, а по другой установили совмещение. Да, правильно, как уже написала Мотя, делать 2 приказа, один о приеме на работу, второй - о совмещении и установлении доплаты за это.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (18.01.2012)
Ответ

Метки
Совместительство


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:56.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»