![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
|
![]()
Какие приказы относятся к основной деятельности, а какие к личному составу? Пришла на новое предприятие, а тут в одной папке все приказы вместе и книга регистрации приказов одна для всех приказов? Я раньше регистрировала приказы по ОД и по личному составу в отдельные книги. Как правильно?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2006
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Добрый день, коллеги! Спорный вопрос возник у меня с коллегой другого предприятия. Подскажите, нужно ли на приказах по личному составу(приём, увольнение, перевод, отпуск и т.д) ставить печать предприятия, при проверке по труду мне замечания не делали.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2007
Адрес: г. Ахтырка
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
![]()
Нет, не нужно. Хотя мнения могут быть разными. Уже обсуждался этот вопрос.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
![]()
Приказы по личному составу это - прием, увольнение и перевод.
А какие приказы (содержания), надо относить к приказам - по основной деятельности предприятия???? ![]() Не бросайтесь помидорами! Я только учусь. ![]() Пример: введение долж. инструкций на предприятии, покупка бензина, короткий рабочий день. Это относиться к основной деятельности? Последний раз редактировалось Мотя; 03.03.2012 в 16:55. Причина: Объединила посты |
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
![]()
Относится, так же, как и приобретение основных средств, командирование сорудников, проведение инвентаризации...
|
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
![]()
Trine, спасибо Вам большое за консультацию.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.05.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Відповідно до Переліку типових документів, що створюються в діяльності органів державної влади та місцевого самоврядування, інших установ, організацій і підприємств, затвердженого наказом Головного архівного управління при Кабінеті Міністрів України від 20.07.98 р., накази діляться на:
1. Накази з основної діяльності 2. Накази щодо персоналу – - прийняття, переведення і звільнення; - надання відпусток; - застосування заходів заохочення і дисциплінарного впливу; - зміни анкетних даних. Зазначені види наказів мають реєструватися окремо. Форма книги реєстрації наказів наведена в листі Міністерства праці та соціальної політики України №09-487 від 19.10.05 р.: № п/п Дата та номер наказу Найменування (короткий зміст) Ким підписано наказ Кому направлено (підпис посадової особи) Форма книги реєстрації наказів з основної діяльності: № п/п Дата та номер наказу Найменування (короткий зміст) Ким підписано наказ Хто контролює наказ Кому направлено (підпис посадової особи) |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо kta за это полезное сообщение: | ГВИНЕВРА (28.03.2012) |
![]() |
#8 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2006
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
а як розподіляти наказина накази з основної діяльності і накази з административно-господарської?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#9 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#10 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.08.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Підскажіть будь-ласка, як переубідити роботодавця, який вважає, що накази на компенсацію таксі це кадрові накази, де зафіксовано поділ., на накази з основної діяльності та кадрові накази. Дякую.
|
![]() |
![]() |