СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
22.11.2011, 12:40 | #71 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
По результатам аттестации - можно. Но все равное это возможно только по ее согласию. не вижу логики... |
|
22.11.2011, 12:48 | #72 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.11.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
22.11.2011, 12:54 | #73 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Я написала, что не вижу логики в этом утверждении:
Т.е. Вы считаете, что аттестация может проводиться только на госслужбе? Тем более если Цитата:
Или предложить перевод на другую должность и получить согласие работника. |
|
22.11.2011, 13:03 | #74 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.11.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Хорошо... если не держслужба, кто тогда проводит аттестацию??? и как это будет, если одного работника аттестуют остальных что нет??? я так понимаю аттестация должна быть для всех и с какой то периодичностью, а тутвсе проработали по 10 лет и вдруг одному аттестацию......... или я чет не понимаю....
Да и меня больше не то как ее перевести а как правильно ей сохранить предедущий зароботок..... человек просто не хочет терять з\п, вот и все Последний раз редактировалось Mardge; 22.11.2011 в 13:11. Причина: Объединила посты. Для дополнения постов пользуйтесь "правкой". |
22.11.2011, 13:10 | #75 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Это я Вас не понимаю.
Покажите мне, пожалуйста, в каком из сообщений я предлагала ? Мне ваше возмущение непонятно. Я вам ответила на поставленный вами вопрос, я не виновата в том, что другого ответа нет. И что у нас именно такое законодательство. Вы в праве сами решать, следовать чьим-то советам или нет. Цитата:
Я не понимаю. Человек не хочет терять зп - пусть ничего не делает, или пишет заявление о переводе. В чем проблема? Ув. Светлана Игоревна, читайте внимательно ответы на вопросы. Вам уже несколько раз ответили, а вы продолжаете спрашивать. |
|
22.11.2011, 13:26 | #76 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.11.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Но все равно Вам спасибо. |
|
22.11.2011, 14:05 | #77 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
да... что Вам сказать. Чтобы понять, наверное, надо вам начать с изучения законов. Вы не кадровик?
Цитата:
Цитата:
Ув. Светлана на этот вопрос Вы можете найти ответ в другой теме форума. Воспользуйтесь поиском, пожалуйста. Если решить проводить аттестацию, конечно. Пока, из того, что я поняла и догадалась: 1. Вы не можете ввести должность бухгалтера, на которую хотите перевести главбуха. В таком случае перевод вообще не возможен. 2. Или должность у вас есть, но вы не можете установить оклад на уровне оклада главбуха. В таком случае сохранить прежнюю з/п главбуху дольше чем 2 недели вы тоже не сможете. (о 2-х месяцах речь вообще не идет!) А еще главному бухгалтеру надо определиться, чего она хочет: Цитата:
Так Вы ей объясните, что нет такого. У нее есть выбор: 1. Продолжать работать на своей должности. 2. Написать заявление о переводе. У Вас, в свою очередь, тоже есть выбор: 1. Предложить ей перевестись, поговорив по душам, объяснив ее права и обязанности. 2. Провести аттестацию персонала, по результатам аттестации, если окажется что она действительно не соответствует должности - предложить перевод на должность бухгалтера. Если она не согласится - уволить по п.2 ст.40 КЗоТ 3. Оставить все как есть. Подчеркну еще раз: перевести на должность бухгалтера, сохранив при этом оклад главного бухгалтера дольше, чем 2 недели - невозможно! Это возможно только если установить бухгалтеру более высокий оклад, что как Вы утверждаете, невозможно. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (22.11.2011) |
22.11.2011, 14:25 | #78 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.11.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Да Вы правы я не кадровик, поэтому и ищу ответы на подобных форумах потому что законы можно понимать как угодно а вот правильно применить это уже другое.......... спасибо Вам за разъяснение и Вы уж извините что я не столь понятлива в вопросах кадров, большое Вам спасибо
|
22.11.2011, 14:31 | #79 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Да ладно Вам, я просто удивилась, что вы не понимаете, потому что "по умолчанию" вам как кадровику объясняла.
Ну, это меняет положение вещей. Надеюсь, уже разобрались? |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Светлана Игоревна (22.11.2011) |
30.11.2011, 13:05 | #80 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.12.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Mardge помогите и мне пожайлуста.
работник - слесарь написало заявление на перевод на рабочего добровольно (по личной инициативе, по личным мотивам) Соответственно зарплата будет ниже и намного. По ст.114 КЗпП України за работником "зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення".Т.е. он имеет имеет право. А если мы нарушем это право, а работник не будет иметь претензий. Спасибо |