СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.05.2013, 12:31   #321
anettagry
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.05.2013
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за то, что уделили время.
Я больше скаланяюсь к мнению, что всё таки имеет место только одно основание и положено 10 к.дней. Но в итоге получается, если сотрудница будет считать иначе, то окончательно разрешить этот вопрос можно только в судебном порядке.
anettagry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.05.2013, 13:19   #322
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

"Пусть войдёт" к\ф Служебный роман

а написать письмо с просьбой о разьяснении в Минсоцполитики пробовали?? напишЕте, при сотруднице отправите, чё напишут- выполните. и ссорится не надо и законы не нарушите.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.05.2013, 14:18   #323
anettagry
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.05.2013
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

не будете ли так любезны подсказать адрес?
anettagry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.05.2013, 14:24   #324
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

В их местное представительство: я не знаю, где Вы территориально.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.05.2013, 20:11   #325
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Хочу попутно заметить, что эти разъяснения НПА не будут являться...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.05.2013, 22:54   #326
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Моть, нам то всё понятно, а мамочке- не всё. И потому ей этот ответ снимет негатив от неполучения недели отпуска..
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
Мотя (23.05.2013)
Старый 23.05.2013, 13:47   #327
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Так вот, на мой взгляд, наличие нескольких оснований - это, к примеру, сочетание 1+2, 1+3, 2+3+4. А 4+4, как в Вашем случае, - это не несколько оснований, это одно и то же четвертое основание - "одинокая мать", и отпуск за него полагается в количестве 10-ти календарных дней (без учета праздничных и нерабочих).
Правильно ли я Вас поняла, что:
  • одинокой матери, имеющей ребенка-инвалида, вы предоставите отпуск по двум основаниям (потому что разные основания),
  • матери, воспитывающей двух детей до 15 лет, один из них - инвалид - по двум основаниям (т.е. одного ребенка посчитаете дважды - и как инвалида, и как ребенка до 15 лет),
  • а если у матери близнецы-инвалиды 16 лет (не дай Бог, пример для наглядности), или женщина установила попечительство над двумя здоровыми близнецами 16 лет, то одного ребенка считаем как основание, а второго - нет (потому что основания одинаковые)?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.05.2013, 14:27   #328
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
а если у матери близнецы-инвалиды 16 лет (не дай Бог, пример для наглядности), или женщина установила попечительство над двумя здоровыми близнецами 16 лет, то
... считаем факт инвалидности детей (или попечительства над детьми) одним основанием.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Мотя (24.05.2013)
Старый 24.05.2013, 08:06   #329
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
... считаем факт инвалидности детей (или попечительства над детьми) одним основанием.
Чому?
У законі ж написано:
Цитата:
Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда ......
Тобто, якщо жінка має одну дитину-інваліда, то їй належить відпустка тривалістю 10 к.д. Але ж у жінки двоє таких дітей! То ж вона - двічі "жінка, яка працює і має ....."
__________________
Олена Саврова
esar вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение:
Iren@ (26.01.2015)
Старый 24.05.2013, 08:37   #330
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
Тобто, якщо жінка має одну дитину-інваліда, то їй належить відпустка тривалістю 10 к.д. Але ж у жінки двоє таких дітей! То ж вона - двічі "жінка, яка працює і має ....."
Ага....значит, на мой вопрос:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Разве при рождении одновременно двоих и более детей дают вместо трех лет - шесть, девять, 12...?(в зависимости от количества рожденных детей....)

В законе написано:
Цитата:
Стаття 18. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку...
Т.е., если женщина желает взять такой отпуск по уходу за ребенком, то ей положено три года, пока не исполнится ребенку эти три года.
НО:
Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
Але ж у жінки двоє таких дітей! То ж вона - двічі "жінка,
..ответ будет таков: при рождении двоих детей - отпуск по уходу за двоими детьми будет шесть лет!
Правильно? На каждого ребенка - по отпуску!


*****
Вы меня хоть грохните, но я НЕ вижу в законе:
Цитата:
Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дiтЕЙ-інваліДIВ ......
Нам так хочется, да, но так не написано.
Коль не написано, то, действительно - догадайся, мол сама?

Получается так:
женщина имеет двоих детей до 15 лет, они - дети-инвалиды.
Можно предоставить отпуск таким образом?:
1. Как матери двоих детей Маши и Вани - 10 к.д.
2. Как матери Маши(инвалида) - 10 к.д.
2. Как матери Вани-инвалида - 10 к.д.
_________________________________
Итого - 30 к.д.


А почему нет?
Ну и что, что там написано - не более 17 к.д.?
Ну и что, что там НЕ написано, что данная мама - дважды мама....
Мы это все сами додумаем....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Дополнительный отпуск



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:06.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA