СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
21.06.2013, 08:07 | #211 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.09.2010
Адрес: Крым
Сообщений: 106
Вы сказали Спасибо: 57
Поблагодарили 139 раз(а) в 52 сообщениях
|
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ від 02.01.2013 р. N 2/13/116-13 Про оплату навчальних відпусток та проїзду до навчальних закладів ...Отже, для роботодавця підтвердженням того, що працівник-студент успішно навчається (тобто за ним немає академзаборгованості) та тривалості перебування у навчальній відпустці є довідка-виклик навчального закладу. Вимоги адміністрації підприємства щодо отримання від навчального закладу після завершення сесії довідок про відсутність за працівником-студентом академзаборгованості чи повернення на підприємство другої відрізної частини довідки-виклику є неправомірними..... Тапками не кидайтесь пожалуйста, потому что это всего лишь разъяснительное письмо |
30.07.2013, 15:11 | #212 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.07.2013
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
ВНИМАНИЮ ПРОФЕССИОНАЛОВ! ВОПРОС!
Ситуация:
В 2010 г. сотрудник закончил учёбу в ВУЗе IV степени аккредитации. Защитив диплом на кафедре последипломного образования, получил второе высшее образование. Брал 2 раза году оплачиваемые отпуска по 14 дней на установочные сессии. Добавочный отпуск в размере 4 месяцев на защиту диплома, положенный согласно ч. 1 п. 4 ст. 216 "Кодекса законов о труде", не брался. Вопрос: Имеет ли право работник требовать компенсацию этого неотгулянного 4-месячного отпуска? Если ДА, то есть ли смысл делать это сейчас, по истечении 3 лет с момента окончания ВУЗа? Верно ли понимание последней части статьи о том, что этот отпуск не имеет срока действия (добавочный отпуск необязательно отгуливать в год обучения)? Цитирую Закон: "Кодекс законів про працю України" "Стаття 216. Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, надаються додаткові оплачувані відпустки: ..." Заранее благодарю всех отозвавшихся! Последний раз редактировалось Мотя; 30.07.2013 в 17:29. Причина: Лишнее цитирование |
30.07.2013, 15:19 | #213 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
И пожалуйста, в следующий раз не копируйте сюда такие огромные "простыни" без особой надобности. Каждый сам в состоянии найти 216 статью, если ему это будет нужно для понимания вопроса. |
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение: |
30.07.2013, 15:40 | #214 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.07.2013
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо за быстрый ответ!
За "простыни" не знали. Учтём. А отгулять "учебные" отпуска возможно? Последний раз редактировалось Мотя; 30.07.2013 в 15:45. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком |
30.07.2013, 15:51 | #216 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
30.07.2013, 15:56 | #217 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.07.2013
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
Но поясните мне тогда смысл последней фразы статьи: "Відпустки, передбачені пунктами 1 і 2 частини першої та частиною четвертою цієї статті, надаються впродовж навчального року." Предположилось, что на пункты, не указанные, это самое "впродовж навчального року" не распространяется. Отсюда, собственно, и возник вопрос Так уж, увы и ах, заведено в нашем обществе: умалчивать о льготах и правах на местах. Посему мы к вашей помощи взываем... |
|
30.07.2013, 16:24 | #218 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Не распространяется, так как формулировка "период подготовки и защиты диплома" сама по себе дает четкое определение временных рамок и такое событие имеет место быть лишь единожды, в отличие от сессий и лабораторных работ. |
|
30.07.2013, 16:25 | #219 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
Это не отменяет того, что для предоставления "учебного" отпуска работник должен действительно на данный момент учиться и подтвердить это соответствующими документами. Прочитайте внимательно то, что сами процитировали: Цитата:
Цитата:
Мы вам уже помогли. Пусть результат вам и не понравился) Последний раз редактировалось Inka; 30.07.2013 в 16:38. Причина: Дополнила |
|||
30.07.2013, 17:07 | #220 | ||
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.07.2013
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Почему же не понравился.. Вы нам разъяснили логику. Мы с ней согласны. Предполагали, что так оно и есть, но были сомнения. Благодарим мы вас за то повторно! Всего доброго! Последний раз редактировалось Вика_86; 30.07.2013 в 17:31. Причина: Объединила сообщения |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Kontra за это полезное сообщение: | Inka (30.07.2013) |