СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
09.01.2013, 11:10 | #211 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.02.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Отпуск совместителя на время сессии
Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. Сотрудник нашего отдела работает на 0,25 ставки, т.е. табелируем его 2 часа, кроме того он в нашем ВУЗе числиться в аспирантуре, где его основное место работы. Также он учиться заочно в другом ВУЗе. Ему надо оформить отпуск на время екзаменационной сессии. Как его табелировать по основному месту и по месту, где он совместитель? Спасибо. |
09.01.2013, 11:27 | #212 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 120 раз(а) в 42 сообщениях
|
И там и там приказ на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с учебой, и соответствующие отметки в табелях учета рабочего времени. А в чем суть вопроса?
|
09.01.2013, 13:21 | #213 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
По совместительству учебный отпуск не оплачивается, ст. 217 КЗоТ.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Larysa (11.01.2013) |
09.01.2013, 13:25 | #214 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 120 раз(а) в 42 сообщениях
|
Да, конечно, виноват.
|
11.02.2013, 19:08 | #215 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.02.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
помогите разобраться, пожалуйста...
приняли сотрудника по совместительству еще в январе. он же будет работать у нас на основной должности с марта месяца. т.е я должа передать копию приказа, заверенную нами о его принятии на работу по совместительству на основную, где он еще трудится и там же ему делают запись, соблюдаяя хронологию? а потом он оттуда увольняется и приходит к нам с трудовой, пишет заявление уже у нас об увольнении с должности по совместительству "по соглашению сторон"??? либо же можно сделать приказ о переводе на основное место работы? я запуталась( подскажите, пожалуйста, как правильнее сделать...и можно ли одной датой уволить по совместительству и принять на основное место работы?
|
11.02.2013, 20:05 | #216 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Помогаю:
прочтите эту тему сначала!!!! останутся вопросы, эададите их ещё раз!! |
11.02.2013, 21:50 | #217 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.02.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
мне нужна помощь. я позвонила юристу - он мне сказал, что нет разницы, когда вносить запись (после увольнения с основного места работы или перед на основании копии приказа). меня это с толку сбило. насколько я понимаю, должна соблюдаться хронология записей. я не кадровик - для меня это ново. к сожалению, не могу найти ответ на свой вопрос и я уже нервничаю. мне нужно решить его до завтра.
|
11.02.2013, 23:30 | #218 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
А не хочет ли ваш достопочтенный юрист изложить свой монохромный бред письменно и заверить его своей подписью????? и копию своего диплома приложить???
Посты №136,209,210 в ручки, если не поможет- обратитесь к нам ещё раз |
24.08.2013, 16:03 | #219 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.08.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уважаемые коллеги! прошу ответить на вопрос: есть ли возможность зам. директора по АХЧ получить работу по совместительству в своей же музыкальной школе (бюджетная организация) админ персоналом (рабочим, дежурной).следуя закону, имею право только на педагогическую деятельность. Или зам.дир по АХЧ это не касается? Может кто знает правовую возможность на законном основании получить такое совмещение.
Вопрос№2. Я имею педагогическое образование и достаточный педстаж. Имею ли я право получить педагогическую работу по совместительству в другой школе и сколько часов нагрузки в неделю? Заранее благодарю. Мова іде про сумісництво заступника директора з АГЧ. він також має право на 240 годин на рік педагогічної роботи? Якщо це не є сумісництво, то виконувати цю роботу можна під час основної? А якщо це інший учбовий заклад, тобто інша школа? Усі працівники, крім основної роботи та роботи за сумісництвом, мають право виконувати такі роботи, які відповідно до чинного законодавства не є сумісництвом: 3. Педагогічна робота з погодинною оплатою праці в обсязі не більш як 240 годин на рік. Може я не правильно розумію цю цитату? Последний раз редактировалось Мотя; 24.08.2013 в 16:47. Причина: Объединила посты |
27.08.2013, 12:33 | #220 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Это возможно, и в этом случае применяется "ПЕРЕЛІК робіт, які не є сумісництвом" утвержденный приказом от 28.06.1993 №43. Т.е. то, что вы уже писали: Усі працівники, крім основної роботи та роботи за сумісництвом, мають право виконувати такі роботи, які відповідно до чинного законодавства не є сумісництвом: ... 3. Педагогічна робота з погодинною оплатою праці в обсязі не більш як 240 годин на рік. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (27.08.2013) |
Метки |
Совместительство |
|
|