СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
15.04.2008, 12:38 | #21 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Цитата:
|
||
15.04.2008, 12:47 | #22 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
У меня есть масса аргументов. Очень весомых.
Начните с классиков - та же статья Фромма: искателям сфабрикованного счастья ... |
15.04.2008, 13:10 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Технологія підбору Школи продуктивності має таке ж відношення до "Діанетики", як інтерв"ю по компетенціям до християнства. Технологія і ідеологія - це різні речі.
Последний раз редактировалось Мотя; 15.10.2011 в 22:15. Причина: Лишнее цитирование |
15.04.2008, 13:26 | #24 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
Это все, бузесловно, так... Может, отдельные элементы как раз будут дополнять целостную картину... Но сколько я слышала рассказов о том, как из компаний, внедривших сначала элементы, а потом и все целиком, бежали сотрудники...
Уж больно выгодная позиция - с искушением для многих работодателей. |
15.04.2008, 13:37 | #25 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Ув. yara,
При желании мы могли бы обсудить этот вопрос. Однако у меня нет цели в чем-либо (пере)убеждать Вас. Хочу лишь отметить, что вопрос знаю очень хорошо. Вы читали статью Фромма? P.S. Да, и еще - Вы имеете какое-либо отношение к саентологии/дианетике и/или аффилированными с ними проектами? |
15.04.2008, 14:20 | #26 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Статтю Фрома я читала, навіть саму Діанетику намагалась читати Не маю до них жодного відношення. Справді цікаво вислухати Ваші аргументи, що є в тій технології такого.... Бо ідеологія і справді, як було вище зазначено, може спокусити керівника. Мені особисто їх віднешення до працівників не близьке. А от теорія інформаційних потоків і продуктивності подобається. Буду вдячна за аргументацію тут або особистим повідомленням.
Последний раз редактировалось Мотя; 15.10.2011 в 22:15. Причина: Лишнее цитирование |
15.04.2008, 17:14 | #27 | |||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
|||
28.04.2008, 17:41 | #28 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.11.2007
Адрес: г.Харьков
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день, коллеги. На мой взгляд, не совсем удачно названа тема. Методики, используемые "Школой продуктивности" - это не саентологические методики. Это методики управления Рона Хаббарда. Путаница заключается в том, что Хаббард также автор дианетики, которая более на слуху.
|
28.04.2008, 17:54 | #29 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.11.2007
Адрес: г.Харьков
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Тему знаю не по статьям и слухам, а по собственному опыту. Я проходил обучение в "Школе продуктивности", более того уже чуть более 4 месяцев у нас на предприятии внедряется подобная технология управления.
В отношении бегства персонала могу сказать, что это неправда. За все это время у нас уволился один сотрудник. Разговоры об уходе начинаются, когда сотрудник узнает, что результаты его труда будут оценивать. Сразу начинается риторика, похожая на ili. Приведу пример, менеджер по рекламе узнала, что результаты эффективности ее работы будут оцениваться по количеству звонков клиентов после рекламной кампании. Сразу результат - какие-то слова про саентологию и что-то еще. |
28.04.2008, 18:00 | #30 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Это технологии управления, корни которых совпадают с корнями саейнтологии/дианетики. Пора перестать говорить неправду.
Кривые идеи о ПИН/ПЛ, кривая этика, кривой админ - все это лежит в основе ... Забудьте об устаревших и малоэффективных технологиях ... |