СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
19.12.2016, 13:49 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.10.2015
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 19 раз(а) в 13 сообщениях
|
Правильный прием на работу сотрудников
Добрый день, уважаемые коллеги! До недавнего времени я занимался кадровым делопроизводством постольку-поскольку. А вот теперь придется совмещать все роли в одной. Но к делу. Прошу помочь мне советом по таким вопросам:
1) При приеме на работу сотрудника "по договору" нужна ли регистрация этого договора в службе занятости и т.п. - штат меняется в зависимости от сезона? 2) Нужна ли запись в трудовой книжке в этом случае? 3) Считается ли это "официальным трудоустройством"? Если нет, то почему (мне нужно для отчета руководству) |
19.12.2016, 13:58 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Добрый день,
1. Сейчас ТД уже не регистрируют в ЦЗ. 2. Запись нужна 3. Считается официальным трудоустройством. Не забудьте уведомить налоговую о приеме работника. Ознакомить с обязанностями, графиком работы и т.д. - это должно быть в ТД, если Вы заключаете. У Вас ФОП? Или юр.лицо?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Игорь Мартиросов (19.12.2016) |
19.12.2016, 13:59 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.10.2015
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 19 раз(а) в 13 сообщениях
|
У нас - ООО.
П.С. Черт побери, не хватает юридического образования! ) |
19.12.2016, 14:01 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Еще изучите тему медосмотров.
То, что Вы написали не все, что нужно при приеме на работу)
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Игорь Мартиросов (19.12.2016) |
19.12.2016, 16:27 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2016
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Правильный прием на работу сотрудников
Добрый день коллеги! А подскажите пожалуйста - если работник был принят на работу по договору ГПХ, а через 3 месяца принят на работу - постоянно. Как быть в данном случае с медкомиссией- при приеме на работу по договору ГПХ медосмотр проходил- а дальше как быть? Снова медкомиссия?
|
19.12.2016, 16:47 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
|
19.12.2016, 17:04 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.10.2015
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 19 раз(а) в 13 сообщениях
|
По трудовому, конечно же
|
19.12.2016, 17:52 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Если речь идет о договоре между между ФЛП и наемным работником то регистрировать его в службе занятости уже необязательно, но о приеме работника на работу ФЛП обязан отправлять извещение в налоговую. Если работает по договору ГПХ - не нужна, во всех остальных случаях - нужна. Если извещение в налоговую отправили - считается официальным трудоустройством. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Игорь Мартиросов (21.12.2016) |
20.12.2016, 00:02 | #9 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Принять на работу по договору ГПХ Вы не можете, т.к. при договоре ГПХ не возникают трудовые отношения.
Более подробно о договоре ГПХ Вы можете изучить в соответствующих темах. Переписывать заново нет ни времени, ни желания. http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12817 http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10820 http://forum.hrliga.com/showthread.p...627#post153627 Цитата:
Здесь почитайте тоже: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=14268 При приеме на работу (при настоящем приеме на работу) ему надо будет проходит МО. Он, ведь, только будет трудоустраиваться (про отношения ГПХ забываем) к Вам не предприятие первый раз. Так что первичный МО нужен. П.С. Я уже писала Вам, что приема на работу по договору ГПХ не существует: Цитата:
Но, почему-то Вы не приняли это к сведению.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 20.12.2016 в 22:57. Причина: Добавила ссылку |
||
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |
31.01.2017, 11:15 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Підкажіть, будь ласка, якщо працівник прийнятий з терміном випробування, потрібно це зазначати в трудовій книжці? І якщо так, то коли термін закінчиться, який запис робити до ТК?
|