СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
26.01.2010, 12:27 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
8 час - полный рабочий день
(при 40-часовой рабочей неделе с 2-мя выходными днями)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | magnum (26.01.2010) |
26.01.2010, 13:05 | #12 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
«Проигралась с формулой» и оказалось, что на конец года по нормам выходим – только вот если заявление будет «Установить мне неполный рабочий день - 6,8 час.», то не каждый месяц будет получаться 850 грн…. Будет ли правильно написать заявление: Прошу установить мне неполный рабочий день с 11.01.2010 по 31.12.2010», а руководитель подразделения визирует «Оплату труда производить за фактически отработанное время». В табеле проставлять нужное количество часов, чтобы выйти на нужную сумму?
__________________
Let happen whatever would happen. |
26.01.2010, 14:17 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
эта фраза должна стоять в приказе.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
26.01.2010, 15:20 | #14 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Предложенный Вами вариант четкий и понятный. Просто у нас ситуация несовсем стандартная, т.к. табелирование почасовое, а количество часов по месяцам разное (например: январь – 132 ч., февраль – 173,5ч.), а получить уборщицы должны и в январе 850 грн. и в феврале столько же. Вот и думаем – как все оформить….. и является ли предложенный вариант нарушением или, возможно, есть другое решение задачи?
__________________
Let happen whatever would happen. |
26.01.2010, 15:34 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Но в ШР стоит оклад 1000 грн, т.е. независимо от месячной нормы часов работник должен получить свои 0,85 от полной ставки:
1000 х 6,8 / 8 = 850 грн. (разумеется, если он отработал полный месяц...) Правильно: часовая тарифная ставка в данном случае меняется от месяца к месяцу...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
26.01.2010, 15:37 | #16 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
А как же сделать так, чтобы сотрудники получали ежемесячно 850 грн.?
__________________
Let happen whatever would happen. |
26.01.2010, 15:47 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Платить им эти 850 грн !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
26.01.2010, 15:51 | #18 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Думаю, за такую формулировку сильно не побьют
__________________
Let happen whatever would happen. |
26.01.2010, 15:55 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Главное, чтобы Вы поняли, что установленный оклад надо выплачивать
(если человек отработал полный месяц) вне зависимости от количества часов в этом месяце !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
26.01.2010, 16:00 | #20 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Человек работает (напримере января) - количество дней отработаных 16 (по графику организации), а вот часов может быть и не 132 (как по графику), а меньше - тот же неполный рабочий день. Ведь зароботную плату он получить не за ежедневное присутствие, а за количество отработанных часов?
__________________
Let happen whatever would happen. |