СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.05.2017, 16:09   #1
MolinRyj
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.05.2017
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Характеристика на работающего по ГПД

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, можно ли писать характеристику по запросу гос.органа на человека, выполняющего работы по договору подряда на предприятии. И выдавать справку с места работы такому "работнику"??????
MolinRyj вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.05.2017, 16:21   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Ни в коем случае!
Он с вами не состоит в трудовых отношениях и вы никакого отношения к нему не имеете.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
MolinRyj (15.05.2017), Мотя (16.05.2017)
Старый 15.05.2017, 16:51   #3
MolinRyj
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.05.2017
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Вот и я так думаю. А законодательно-прописанный отказ не могу найти(
MolinRyj вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.05.2017, 17:18   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

вы, извините, в своем уме?!
какой вам нужен "законодательно прописанный отказ" для того, чтобы не писать характеристику с места работы постороннему лицу, к которому вы не имеете абсолютно никакого отношения и с которым не состоите в трудовых отношениях???
на каком основании? только потому, что он оказывал вам некие услуги? вот мне, например, вы можете характеристику написать, если вам соответствующий запрос направят? нет? и мы практически не знакомы? но я же ведь вам вот работу работать помогал

напишите ответ, что данный гражданин в списках вашего предприятия не значится и потому написать ему характеристику с места работы не представляется возможным.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
DANA13 (15.05.2017), MolinRyj (16.05.2017), Вика_86 (16.05.2017)
Старый 16.05.2017, 00:38   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от MolinRyj Посмотреть сообщение
Вот и я так думаю. А законодательно-прописанный отказ не могу найти(
Думаю, что Вам следует засесть за изучение НПА. В, частности, КЗоТУ и ГК.
Можно еще изучить темы на нашем форуме.
Например, эти:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12817
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10820

Но, если Вам прислали такой запрос, быть может, договор Г П Х с исполнителями (не работниками) носит признаки трудового? А какой именно гос.орган подал такой запрос? И что, конкретно, в этом запросе написано? С какой целью интересуются? В письме, обычно, все это изложено. Откуда гос.орган знает, что у Вас есть исполнители, которые заключили договор Г П Х с Заказчиком? Много вопросов у меня возникает, почему-то....
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
напишите ответ, что данный гражданин в списках вашего предприятия не значится и потому написать ему характеристику с места работы не представляется возможным.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
MolinRyj (16.05.2017)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:49.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA