СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
24.02.2009, 12:58 | #11 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
Пусть по почте передаст заявл об увольнении с просьбой выслать ей труд книгу по почте....и по такому то адресу... не отдавйте просто так... или за пргулы ее и все..
а ото вышлете ей письмо вы уволны з прогулы, просим обьявиться для расчета и получения трудовой книги... а если ЗП начислялась но невлчивалась - это уже проблемно... хотя нет.. не это проблемно.. проблемно если в ведомосте левые пописи "ее" стоят... вроде как получала... |
24.02.2009, 14:34 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.10.2007
Адрес: город-герой Киев
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо всем за советы!
|
11.08.2014, 17:23 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.01.2014
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Непросте звільнення
Підкажіть ,як бути в цій непростій ситуації. Працівник не з'явився на роботу більше 3 год.підряд, після цого прийшов в нетверезому стані, і знову зник. в той день телефонні дзвінки ігнорував, а якщо і піднімав, то був не в стані щось адекватне говорити. Були доповідні записки та складений акт про відсутність на роботі. Поштою надіслали лист з проханням пояснити свою поведінку. Відповідь не прийшла до вказаного терміну (11.08). До того ж всього працівник прийшов на роботу (але не в свою зміну, бо працює по змінно) і написав заяву на звільнення за угодою сторін (07.08.), яку через колег передав у відділ кадрів. Здається все добре: і по телефону поспілкувались, і прийти згідний підписати наказ і отримати ТК. Але чомусь не прийшов в домовлений час, і телефон вимкнений. Працівник на пенсії, інвалід 3 групи, має повернути п-ву компенсвцію за 17 к.д. щорічної відпустки (чи немає, бо пенсіонер?). Як бути в такій ситуації? Підкажіть, дуже треба...
|
12.08.2014, 12:17 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Я не совсем понимаю позицию работодателя и его желания, но рискну подсказать: если вы по каким-то причинам не хотите или не можете взыскать с него компенсацию за отпуск, то я хочу вам напомнить, что если его уволить по ст.38 с формулировкой "по собственному желанию в связи с выходом на пенсию", то в таком случае согласно п.2 ст.127 КЗоТ удержание ранее выплаченных отпускных за неотработанные дни отпуска при увольнении не проводится. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Inka (12.08.2014) |
25.09.2014, 15:39 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.11.2012
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях
|
Доброго дня! І в мене виникла проблема із звільненням людей. Можливо хтось вже з такою ситуацією стикався при нинішніх умовах.
І так, два працівники, що проживають фактично і за пропискою в Криму (працювали водіями-далекобійниками), поїхали додому у відпустку і не з"явились в потрібний день на роботу, вже їх нема близько 15-20 днів. Працювати вони більше в нас не хочуть (на материковій Україні). Хотіла звільнити їх за прогул, для цього написала лист-попередження, але надіслати його не маємо змоги, бо УКРПОШТА в Криму не працює і туди нічого не надсилає. Просто нечувано, адже за кордон, в будь-яку країну надсилає, а в Крим - ні!!!!!! Інший варіант - це кур'єрська доставка, але по теперішнім тарифам не знаю, чи оплатять мені такий варіант. Чи стикався хтось з такою проблемою, що робити? Писати за них заяви якось недуже хороша перспектива :-)
__________________
Позитивне мислення народжує позитивну реальність. |
25.09.2014, 16:20 | #16 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 82 раз(а) в 52 сообщениях
|
Извините, за рекламу, но попробуйте отправить документы почтой In time.
Я через них на этой неделе посылку в Крым отправлял. Возможно, у них есть услуга "доставка с уведомлением" |
Этот пользователь сказал Спасибо Vadias за это полезное сообщение: | Nadia_ (25.09.2014) |
26.09.2014, 15:09 | #17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
|
Ин Тайм документы не принимает, я пыталась ТК отправить, на горячей линии ответили "Таможня может конфисковать". Буду поездом передавать и Вам советую.
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос |
26.09.2014, 15:10 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.11.2012
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях
|
Поездом точно не пойдет) Т.к. это уведомления про увольнение, т.е. кто их там заберет? Они прийдут за своими уведомлениями, если не являются по-нормальному уволиться?
Думаю, что вряд ли....
__________________
Позитивне мислення народжує позитивну реальність. |
17.10.2014, 14:36 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.04.2013
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Тоже проблемное увольнение. Работник уехал в отпуск в Россию, там видимо хорошо обосновался и не приехал на работу. Неделю составляем акты об отсутствии на работе, написали письмо по адресу прописки с просьбой предоставить причины своего отсутствия, в ответ тишина. Сегодня передал через сотрудника письмо, якобы автобусом, заявление об увольнении. Указал в заявлении, что трудовую выслать по адресу прописки. Как быть? Голова уже кругом идет!
|
17.10.2014, 15:37 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|