Проверка персонала

[Софья]

Добрый день!
Давно читаю Ваш форум, сегодня пришлось зарегестрироваться т.к. очень нуждаюсь в совете бывалых
Ситуация такая: я менеджер по персоналу, подобрала для компании менеджера по сбыту, через месяц работы он был уличен коммерческим директором в махинациях с наличкой. Начали разбираться, оказалось, это не первая история в его жизни... Теперь руководство обвиняет меня в плохой проверке кадров и требует предоставить им на утверждение способ проверки торгового персонала, т.к. менеджеры работают с деньгами.
Поделитесь, пожалуйста, опытом, как Вы проверяете персонал?

Спасибо большое!

[EllE HRD]

скольким предыдущим руководителям Вы звонили с целью получения рекомендаций на данного товарища? есть ли в Вашей компании СБ, которая могла бы оказать Вам помощь в данном вопросе?
ЗЫ. добрый день, а то тут мне голову немного морочат дома))))

[Ell]

На данный момент подобными вопросами в нашей компании занимается СБ, благо доросли уже до такой службы.

А когда-то работала в компании, где такой службы не было, поэтому сама собирала рекомендации, - это простейший способ выяснить ситуацию.
Помню, когда-то нужен был специалист на должность, которая напрямую связана с финансами. В ходе интервью появились сомнения относительно кандидата, после чего позвонила рекомендодателю, и мои опасения подтвердились. Не все было чисто.

Есть исключения!
Бывают моменты, когда кандидат может не найти общий язык с руководителем по какому-то вопросу и по этой причине уволиться, в таком случае руководитель может дать спорные рекомендации, но не факт, что будет обвинять в махинациях, это же уголовное дело.

Относительно способа промониторить ситуацию, одна моя знакомая еще использовала смесь метода 360 градусов и researching , придумала легенду под видом недовольного клиента и вывела кандидатку на чистую воду.

[Софья]

Спасибо за ответы!

Сообщение от Ell

На данный момент подобными вопросами в нашей компании занимается СБ, благо доросли уже до такой службы.

.

Мы до СБ не доросли! Я сама еще не настолько матерый HR и меня можно провести
Только вернулась с совещания- опять выслушивала претензии коммерческого. Он у нас один кормилец в компании. а я ему мешаю выполнять работу Растроилась... ладно это мелочи!
Я подумываю заключить договор с компанией, которая оказывает услуги проверки персонала. Аутсорсинг СБ! Как Вы думаете? Выход?

Договорилась на завтра о встрече с агентством СБОР- приеду поделюсь впечатлениями.

Сообщение от EllE HRD

скольким предыдущим руководителям Вы звонили с целью получения рекомендаций на данного товарища? есть ли в Вашей компании СБ, которая могла бы оказать Вам помощь в данном вопросе?
ЗЫ. добрый день, а то тут мне голову немного морочат дома))))

Я сделала ошибку- я не звонила руководителям, а прозвонила список рекомендателей, предоставленный соискателем.

[runway]

Сообщение от Софья

Я сделала ошибку- я не звонила руководителям, а прозвонила список рекомендателей, предоставленный соискателем.

Если соскатель не дает рекомендодателем руководителя, то это уже должно вызывать сомнения. Хуже если человек еще работает, то здесь с проверками сложности возникнут.

[Ell]

Сообщение от Софья

Спасибо за ответы!

Мы до СБ не доросли! Я сама еще не настолько матерый HR и меня можно провести
Только вернулась с совещания- опять выслушивала претензии коммерческого. Он у нас один кормилец в компании. а я ему мешаю выполнять работу Растроилась... ладно это мелочи!
Я подумываю заключить договор с компанией, которая оказывает услуги проверки персонала. Аутсорсинг СБ! Как Вы думаете? Выход?

Договорилась на завтра о встрече с агентством СБОР- приеду поделюсь впечатлениями.

Если этод способ экономически выгоден, и Вы сохраните больше мат. средств, чем вложте в сотрудничество с компанией, - тогда выход. Мне трудно судить об аутсорсинге подобной функции, и нужно понимать какими методами мониторинга пользуется подобная компания. Тогда поделитесь впечатлениями!

Ну теперь, на выходе из данной ситуации будуте знать у кого запрашивать рекомендации. Так вот и приобретается опыт.

[runway]

Сообщение от Софья

Спасибо за ответы!
Я подумываю заключить договор с компанией, которая оказывает услуги проверки персонала. Аутсорсинг СБ! Как Вы думаете? Выход?

Напишите о впечатлениях, т.к. интересно что это такое. Понятно финансовая информация, а вот информация о работе, да еще и не по одной компании....

[EllE HRD]

Сообщение от Софья

Я сделала ошибку- я не звонила руководителям, а прозвонила список рекомендателей, предоставленный соискателем.

не ошибается тот, кто ничего не делает.
Вы приобрели опыт. Так что гордо надеваем корону и идем дальше в профессиональный рост.

[Мотя]

Меня вот это смущает:

Сообщение от Софья

т.к. менеджеры работают с деньгами.

Если работают с деньгами - значит МОЛ...но с менеджерами договор о полной МО не заключают....Да и..в ДИ любого менеджера не входит работа с деньгами....
Купите детектор лжи и почитайте темы "за" и "против" детектора...

[EllE HRD]

Надь, там на СБ нет средств, а ты разгулялась)))))) кроме ДЛ еще же и спец нужен, чтобы грамотно "детекторить"))))))